因人成事

1、示例小将～，何足道哉！(元·李寿卿《伍员吹箫》第四折)

2、剧中的反派人物老猢狲，害得宋运萍没办法上大学，还多次告雷东宝的黑状。小雷家遇上危机清查组来调查，他怂恿四宝烧账本加害东宝，这样的人本不该再留在身边，可雷东宝觉得老猢狲是个人才，所以将卖兔毛的任务交给了他。果然雷东宝没看错人，老猢狲把兔毛卖到了上海，甚至还一举成为兔毛收购站的站长。捞猢狲最擅长点阴火，最懂老百姓的人性弱点，她心术不正，私欲太强，但是确实是有能力。整个小雷家只有他能退能进，知道什么时候收手求饶，什么时候主动出击，有些事别人做不到的偏偏他能做。雷东宝虽然外表粗糙，没有文化，可是心思细腻，很会管理。作为管理者，都想遇到有用的协助者，而被用的人也努力使自己有可用的价值。所以，这八个字无论站在哪个位置去解读都是有益处的。

3、平原君定盟后回到邯郸，感慨地说：“我不敢再鉴别人才了！毛先生到了楚国一次，就使赵国的声望提高了百倍。毛先生的三寸长的舌头，比百万雄兵还强啊！”后把毛遂奉为上等门客。

4、在职场中，我们也见过形形色色的管理人员。有的人善于弄权，却能力有限。有的人敏感多疑，永远也做不到用人不疑，疑人不用。有的人总想花最少的钱雇到最能干活的人，每天都在抱怨自己花钱养了一帮傻子，只能日日想着招聘人才，可是每次高薪聘用的人才最后都会变成傻子。还有的人花费几十万去学管理，那些传销式的语言和动作极其夸张，期待能达到给员工洗脑的效果，最好大家抱在一起痛哭流涕，感恩戴德。如果人心都看不明，还谈什么发展。只有人尽其才，物尽其用，企业才可以发展得更加迅速。(因人成事)。

5、大家欢聚一堂，每天忙碌的生活中，最开心的事情，就是与你一起分享在MQD的快乐时光。

6、再黑暗的夜，依然有满怀激情和热血的人在作战。

7、有三个人谎报市上有虎，听者就信以为真。比喻讹传一再重复，就可能以假充真。

8、(根据3月19日党建和意识形态工作会议讲话录音整理。)

9、释义因：依，靠；资：财物，资用。从敌人方面取得资用、给养。

10、首先说因事识人。人跟人的交往都是在交往、在共事中了解、熟悉、深层次认知的，所谓路遥知马力日久见人心，就是因为在不断的互动中了解彼此，如果没有共过事一起走过的路再遥远，也不会见人心。通过共事可以了解对方的人品人格、脾气秉性、个性追求，也可以了解对方卑微脆弱的一面，从而让自己对与他的关系做出清晰的判断和正确的选择。

11、(书证)唐·魏征《隋书·卷列传第三》：“柳裘、皇甫绩、卢贲，因人成事，协规不大运光启，莫参枢要。”唐·刘知几《史通·内篇·书志第八》：“但班固缀孙卿之词，以序《刑法》；探孟轲之语，用裁《食货》，《五行》出刘向《洪范》，《艺文》取刘歆《七略》，因人成事，其目遂多。”宋·李曾伯《满江红·得襄阳捷》：“赖因人成事，同心却敌。”元·李寿卿《伍员吹箫》第四折：“小将因人成事，何足道哉！”清·李渔《闲情偶寄·种植》：“止可因人成事，人立而我立，人仆而我亦仆矣。”老舍《四世同堂》六十八：“晓荷想不出主意。因人成事的人禁不住狂风暴雨。”

12、再说因人成事。曾经有人问柳传志为什么把联想一分为他说因为有一个郭为和一个杨元庆，如果有三个人，可能就分成三个公司了，这是典型的因人成事的故事，也是我们企业里经常讨论的事因人设岗还是因事找人最好的解答。一般性的岗位当然是标准的，有统一明确的岗位要求，据此招聘人。而一些特殊岗位、特别是高阶经营管理岗位，更多是因人设岗，特别是岗位的分工，是发挥每个人的长处，而不是拘泥于旧有的、一般性的岗位设置。

13、而拼搏后带来的收获却令我们每一个马骑顿人为之兴奋。

14、广西城乡规划设计院、广西建筑工程质量检测中心人才高度密集，两家单位加入到桂物人大家庭以后，集团公司的人员结构、人才结构，特别是高水准、高级职称人才结构比例发生了非常大的变化。可以预见到，人才结构的变化，将促进物资集团以环保、物流、机电“1+3”的业务格局发生深刻变化。集团公司要做平台业务，做环保平台、物流平台、汽车生活服务平台，三大主业要做行业游戏规则的制定者、模式创新的创造者、先进业态的打造者，没有一流人才是无法胜任的。所以，人才强企的工作是我们必须正视的问题。要坚持党管人才原则，实施人才强企战略。职代会报告提到“因人成事、事在人为”8个字，庸才因人坏事，人才有所为才能成就事业，一般的人或者平庸的人、被时代甩掉的人，成不了事。要培育好、用好本土的、乡土的人才，也要积极引进急需的、高端的人才，让人才在事业的大盘子里引得进、留得住、发挥得了作用，才能让我们朝着一流企业的方向发展。

15、感谢双十一期间所有参与实体门店工作的你们，双十一银泰店目标达成率101%，离不开你们每个人的汗水与付出。金灿灿的奖杯、精美的礼物、光荣的奖状、沉甸甸的红包已为你们准备好❥

16、人的一生会做很多事，但是能做成、能让自己特别有成就的也是难得几件。

17、之后这八个字时常被宋运辉挂在嘴边并运用到工作中去，费厂长和刘总工失势之后，宋运辉提议重新重用刘总工，这时水书记给宋运辉打了一个很恰当的比喻：如果一个人他的能力有120分，但是他的伤害系数却有80分，但是另外有一个人他的能力只有80分，但是他的伤害系数只有20分，如果你是领导你会选择谁？做事要靠别人来协作，找对搭档很重要，用对的人会事半功倍，但也要注意也会有很多人会起到反作用。

18、三人成虎( sān rén chéng hǔ )

19、在这场年度最大的电商之战中交出了一张漂亮的成绩单。

20、取得骄人业绩的背后，是马骑顿人一个个台前幕后、挥汗奔走的身影，是一个个有战斗力、有凝聚力的团队。