一、十大企业文化

1、核心价值观是纯粹的思想性的东西，是一种工作行为的最终判别标准，但并不具有操作性，因为他强调了文化的结果，并未追究文化形成的过程，因此我们文化工作者要做的就是将我们想要的结果，细化到我们的工作行为中去，对我们的工作进行文化性的分解，将价值观转化为员工个人行动准则和公司员工共同的行为标准。如公司倡导开放，那么一个公司的文员如何才能体现开放呢？我们必须给他一个具体的行为标准，如文员的岗位文化工作之开放的标准就是：接听电话要如何，接等客人应注意哪些，工作中一定要使用普通话，对同事的不同意见应持有何种态度等，让任何一个人来到此岗位都一目了然，并且在工作中这样做，我们的文化工作就一定能体现公司的核心价值观，对外有一个统一的形象。

2、但一场特殊的“线上发布会”弥补了我的遗憾

3、进步就是创新发展，进步的意愿决定着创新的力度、发展的速度。进步就是永不满足，永不停息，每天多做一点点，每天改善一点点，每天领先一点点。

4、2017年11月17日，十一冶集团荣获第五届全国文明单位、建筑工程施工总承包特级资质，成就了“百亿双特终实现，文化文明齐提升”的壮美篇章。为了纪念这一历史性的日子，经集团党委研究决定，将每年11月17日确立为十一冶集团“文化文明日”。2020年11月17日，集团举行“11月17日文化文明日”启动仪式。

5、新时代号角暨“和越”文化宣讲会

6、七是油建人具有从我做起，从小事做起的群体精神。我们的市场是从小做起的，最终是星火燎原，市场领域遍布华夏，市场份额遥遥领先；我们的发展是从小做起的，最终是产值突破十个亿，利润上到几千万；我们的基层单位是从小做起的，最终是市场规模、产值规模、效益规模逐步扩大。我们的每一位员工也都是从小做起，从自我做起。

7、2016年1至11月，恒大累计合约销售金额约达人民币345亿元，同比增长104%，总资产、现金余额等多项指标方面均超过万科，成为行业第朝着愿景目标“规模一流、品牌一流、团队一流的领先企业”迈进了一大步。在注重企业规模发展的同时，恒大更注重对社会责任的承担。

8、“潮品牌”勇立潮头服务发展

9、自治区首家国企“新时代讲习所”在集团成立

10、要在组织内部传递一种认同专业成长的精神，这可以从一些小变化开始，而且随着时间变成一种正式的行为。

11、集团将一如既往把企业文化

12、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象

13、创新，企业精神的精髓。创新是立企之基，兴企之本，强企之源。坚持以人为本，完善创新机制，培育创新人才，激励创新勇气，注重创新成果，推进转型升级，实现创新发展。

14、浙江杭州市萧山区供电公司

15、2019年10月14日—18日，安全生产宣传周在防钢项目全面开展，为本次宣传周取得良好的宣传效果，集团工会、团委编制了《“服务零距离关爱到工地”暨“送安康到防钢”活动手册》。

16、责任就是敢于担当。阳光人应该主动承担起对客户、对员工、对股东、对公司、对社会应有的责任，做工作责任与历史责任的担当者。

17、厚德，企业精神的品质。厚德是中华美德的集中体现。以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为载体，倡导爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。

18、它会指导员工进行每天工作的决策，以及员工在会议中引用他们，核心价值成为公司的路标，比如在公司的发展中，沟通中，运营中都保持一致的态度。

19、有营养的西红柿，每天尝一个！

20、包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

二、公司企业文化怎么做

1、深圳市金溢科技股份有限公司成立于2004年，历经十余年的艰苦创业，目前已成为中国电子不停车收费行业领军企业、全球领先的智慧交通系统核心设备及解决方案提供商。

2、2016年，碧桂园不但冲上了3000亿台阶，更迈进了世界500强行列，在全球范围内建立起“中国营造力”品牌效应。在经营业绩飞速发展的同时，借助于25周岁生日和上市10周年之际，碧桂园还发布了“初心、良心、匠心”的周年主题，围绕“经营、发展”、“责任、关怀”等系列子主题，碧桂园开展了一系列创新活动，如出版《碧桂园日课》、开放企业历史文化展馆、举办阳光文化节、组织百城公益行、发放仲明奖学金等等，充分向社会表达了“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的企业价值观。

3、打造“三位一体”人才矩阵

4、表示很可惜，并安慰我说

5、星巴克公司成立于1985年，总部位于华盛顿州西雅图市。是集采购、烘烤高品质全豆咖啡并进行销售，还通过公司旗下的零售店销售现场制作的调制咖啡、意式浓缩咖啡、冰咖啡、各式辅食、精选上等茶品以及咖啡相关的各类配件和设备等。星巴克还销售咖啡与茶类产品，并通过包括授权零售店在内的各种方式开展商品授权业务。另外，通过股权投资和品牌授权等方式，星巴克还生产和销售各类即饮饮料。

6、正威集团倡导“商而兼士，贾而好儒，回报社会，兼济乡里”的社会责任理念，以“扎根一方土地，造福一方人民，助推一方产业，带动一方经济”为发展目标，全面提升深圳的城市价值。2016年，正威集团助力“宝马”开启，中国马拉松丝路之旅——首届宝安国际马拉松赛鸣枪；12月2日，“正威集团全球超级总部城”项目正式签约，该项目建成后，将产生强大的总部企业聚集效应，对深圳市经济社会产生强力带动和辐射作用，不仅有助于提升深圳市的城市竞争力和现代化水平，而且有助于加快“珠三角”发展成为世界级大城市圈的进程。

7、公司宗旨：建筑无限生活

8、虽然没能感受到现场的热闹

9、这是读者对《企业文化评论》的最高评价

10、责任：热爱联通，热爱岗位，忠于职责，敬业奉献，兢兢业业做好本职工作，为联通的事业尽责。

11、建设国内领先、世界一流的综合医药科研、生产基地

12、必须将核心价值观转化为员工的共同行为标准。

13、企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

14、开展“匠心巧手•礼赞新中国”和越之道文化展

15、交流(Communication)

16、协同：想全公司大局所想，急上下游工作所急，部门内部、部门之间、上下级之间要及时沟通交流，创造良好的团队合作关系。

17、路真友、路西根是锅炉工、炊事员，但在从小事做起，自我做起的思想指导下，把自己锤炼成了为公司献力，为员工服务的楷模、劳模。刘二元是做了几十年的公务员，退休后他还恋恋不舍自己的岗位，长年累月、每日不停地打扫机关办公楼和公共场所，玻璃窗明几净，地面一尘不染，受到来访人员的称赞。透过这些小事，可以深切地感受到，所谓伟大，就是把平凡的事数年如一日地做到极致；所谓价值，就是你的责任和能力能够得到完美体现，得到大家的认可和肯定。

18、2016年9月，中国企业文化管理年会为集团授予“企业文化创新实践教学基地”称号，并颁发荣誉牌匾。

19、公司有机茶基地连年通过国家(OTRDC)有机产品认证和欧盟(IMO)、欧美(ECO)国际有机食品认证，先后荣获“湖北省无公害示范茶园”，“全国科普示范基地”、“国家农业茶叶标准化生产示范基地”等称号。产品获得“国际茶博会金奖”“湖北省名牌产品”“湖北十大名茶”等200多项大奖。“荆山锦茶”商标被认定为“湖北省著名商标”，2012年经省政府推荐，正组织申报“中国驰名商标”，荆山锦茶业技术协会申报的“保康绿茶”商标获得国家工商总局颁发

20、本期油建纪事我们来一起回顾公司发展丰碑中的十大精神。

三、企业文化个人心得简短30字

1、一是油建人具有长期吃苦耐劳，长期艰苦奋斗的群体精神。建厂初期，我们工资微薄，住的是板房、芦席棚，吃的是馒头、白菜，我们靠着吃苦耐劳、艰苦奋斗的群体精神，在一穷二白、一片废墟上坚强地站立起来，为了河南油田和公司的发展壮大，肩拉人扛，勇往直前。进入改革开放时期，我们以吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神作为支柱，切实做到了无论形势任务、物质生活、职务岗位、内外部市场如何变化，艰苦奋斗的精神永远不变。

2、与生产经营相辅相成、相互促进、实现双赢

3、一定要有一个员工信息交流的载体。

4、魅力无限，品质第一。

5、第打造全新的体验式文化氛围。在当时，此举可谓是一大创新，星巴克在舒尔茨的打造下使人们拥有了一种咖啡生活介于家与办公室的“第三空间”，使顾客尽可能地畅游其中。

6、千万不要低估认识团队的重要性，虽然一个员工收到来自CEO的信是重要的，但是收到同事的信也会让他们感到很好。

7、勤者只做不坐，惰者只坐不做。

8、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？

9、只要是商人就一定要用阿里巴巴顺丰核心价值观

10、我们坚持本质化的选择，推介经营管理经典理论与实战工具

11、社区(Community)

12、成就客户：客户为先，创造极致的服务体验；随需而变，成就卓越的客户价值

13、我们坚持以本质化的视角，评点企业界最新发生的热门事件

14、2018年8月18日，自治区首家国企“新时代讲习所”暨十一冶学习书吧在集团建成，以“学中永葆初心，干上牢记使命”为主题，承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。“讲”出新动能，新状态，“习”出新作为，新成效，营造在企业发展新坐标、新使命旗帜下奋勇前行，奋进新时代，幸福再出发的良好氛围。

15、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

16、什么是企业的顶层设计？

17、这种群体精神还练就了油建人能够创新、敢于创新的理论自信、制度自信和实践自信，多种形式的承包经营责任制，负盈负亏的项目经理负责制，全员质量负责制和全员安全生产负责制，创新科技手段、人才培养、核心专业和核心装备等都是我们自信的见证和标志。在变革图强的征途上，我们还自觉地破除了“小富即安，小进即满”“固步自封，盲目排外”等思想，确立了“追求卓越，勇攀高峰”“诚信合作，互利共赢”等意识，所有这些，共同造就了公司的快速发展和不断繁荣。

18、让每个员工都知道公司是如何开始的，了解创始人个人的故事，以及什么让他们来建立可持续发展的公司。人们都想了解他们是一些特别和完全不同事物的一部分。通过讲述公司的历史来问候每个新员工，并让故事引导出公司现在的文化和战略。

19、追求和奋斗的结果是，公司的发展非常迅猛，让局外人刮目相看，也给我们自己的职工吃了定心丸。油建人不是最后的晚餐，而是永远的大餐，油建公司的旗帜不会飘扬一时，而会永久地飘扬在祖国大地上。公司以“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的坚定立场和态度，走出了具有特色的金光大道，走出了共同富裕的美好现实。

20、“十大品牌工程”“十大品牌员工”“十大品牌青年”

四、企业精髓八个字

1、她告诉我那是一个沙画成长相册

2、我终于收到了来自沙画师的包裹！

3、2016年11月，格力电器宣布，自2016年12月起，凡入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)，每人每月加薪1000元。据粗步估算，格力电器每年将为此至少增加4亿元成本。此事在企业界引起了强烈轰动。格力电器此举的目的在于“为与劳动者共享创新成果，真正让员工有获得感”，在众多企业纷纷主张“以人为本”的今天，格力电器以其实际行动践行了“少说空话，多干实事”、“多方共赢”等核心价值主张。

4、1998年设立美国研究所(新泽西、圣地亚哥、硅谷3家)，获巴基斯坦交换总承包项目，金额为9700万美元，是当时中国通信制造企业在海外获得的最大一个通信“交钥匙”工程项目。

5、Paul Spiegelman表示不要让自己高高在上，要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区。多参加公司的各样活动，和员工同哭，同乐。

6、2016年，在中国房地产经济由“狂欢到理性”转型的大背景下，基于对企业文化重要性的深刻认识，卓越集团借助于公司创立20周年之机，全面启动了名为“卓越力量”企业文化建设项目。在对既往发展历史进行系统梳理和总结提炼的基础上，中高层历经多轮研讨，最终确立了公司的企业宪法——《卓越之道》。以此为指引，卓越集团建立了基于价值观的“卓越者人才素质模型”，系统编制了公司十三五发展规划，为未来向着“双500亿”战略迈进奠定了坚实的基础。

7、1999年推出ZTE189全中文双频手机。

8、我们坚持以本质化的思维，介绍卓越企业与团队的成功经验

9、“11月17日文化文明日”暨“和越”文化节

10、三是油建人具有心系油建，忘我奉献的群体精神。为了油建的发展，老一代油建人自觉地把油建当作大家庭，爱大家胜过爱小家，建大家胜过建小家。曾经担任过油建基层队长、农场场长的朱金亭，在生命垂危之际仍心系油建农场，因为那里是磨炼他、成就他、养育他的地方。曾担任过油建制品厂职工的张树根，后来担任过河南油田的财务处长，若干年后，他还是对油建情有独钟，给油建公司的发展给予了力所能及的支持和帮助。

11、作为贵州大方县精准扶贫帮扶企业，2016年6月，恒大引入500头15月龄的“澳大利亚洋牛”助力当地人民脱贫。未来3年，恒大还将从澳大利亚引进3000头安格斯牛，将种群扩大到1万头，在大方县建成我国西南地区最大的安格斯牛繁育基地，助力大方县精准脱贫。

12、作为中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商、全球医疗设备的创新领导者之迈瑞深圳迈瑞生物医疗电子股份公司自1991年成立以来，始终致力于临床医疗设备产品的自主创新，研发和制造的产品涵盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像等领域，将性能与价格完美平衡的医疗电子产品带到世界每个角落。2016年，为了适应新的行业变化，迈瑞对原有价值观进行了系统梳理与全新升级。新的价值观“客户导向，以人为本，严谨务实，积极进取”确立之后，迈瑞面向全员进行了发布与解读。

13、在保油上产时期，我们夜以继日，挑灯夜战，将一项项工程、一座座场站胜利建成。在开拓市场的白热化竞争时期，我们发挥核心专业、核心技术等优势，以“五加白加黑”的辛勤付出，建成了天燕管道、西南成品油管道、鲁皖管道等精品工程。吃苦耐劳、艰苦奋斗伴随着公司走过了四十多年的峥嵘岁月，也必将融入到一代又一代油建人的心灵深处，引领公司开启新的历史航程。

14、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现。

15、公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现。企业文化外化的最重要部分—公司CI的应用必须及时、合理、有序；企业文化的价值观部分必须在显眼的地方有展示；企业文化的工作必须分解到各部门的工作计划，将文化工作提高到相当的高度，用文化来引导工作，在工作中体现文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进行考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。

16、2016年，在全球经济环境“黑天鹅”乱飞的大环境下，华为始终坚持战略聚焦，注重实实在在为客户创造价值，通过多年努力，使得交付流程更加高效；通过58亿欧元的研发投入，使得产品附加值与技术能力不断提升。

17、举办全国首家“答卷”系列情景党课

18、作为引领企业高质量发展的重要抓手

19、投稿与建议：admin@nacd.cn

20、以改革为动力以市场为中心以科技为先导

五、十大企业文化

1、自1月25日推出2016年度十大“企业文化热点事件”评选后，得到广大企文人的支持与参与，今日继续推出十家“企业文化卓越表现企业”和十位“杰出首席文化官”评选，看看您所在的公司是否榜上有名？

2、一个良好的社会形象就是一个文化建设的最好表现，当我们说起那些著名的公司时我们往往是嫉妒不已，因为我们还不是这个优秀公司的一员，当我们听到别人对我们公司的评价时会特别兴奋，因为我们得到了社会的认可，我们的付出得到了社会的承认，这就是我们员工自豪感的最大来源，是公司建设。这主要来源于我们为社会创造的价值，我们履行的社会义务以及对我们的客户、合作伙伴、公司员工对公司良好的口碑评价与推介，我们必须具有相当的重视与行动。

3、创新：树立创新意识，培养创新精神，开拓进取，与时俱进，持续创新，追求卓越。

4、“点赞”“在看”你就戳一下~

5、沙画师听说我的生日聚会临时取消了

6、热忱欢迎各位小伙伴的积极参与！

7、全国首个“企业文化创新实践教学基地”

8、股权结构中一定要注意的几个比例

9、让企业高效的两条腿，缺一不可。

10、北京轻松筹网络科技有限公司于2014年9月成立。同年，基于社交圈的、面向广大网民日常生活的“轻松筹”正式上线。两年来，轻松筹一直在不断探索用户需求，不断进行自我改进，不断自我规范而所获得的成果，并最终形成了一套成熟、完整、规范的模式——“轻松筹模式”。作为行业的拓荒者和引领网络公益的先行者，秉承“只要你有梦想，大家一起帮你实现”的宗旨，2016年，轻松筹在社会公益事业中发挥了重要的角色。从重大社会灾难的善款筹集，到身边日常生活困境的援助，轻松筹帮助许多普通人实现了一个又一个朴素的“梦想”。目前，轻松筹已累积获得6亿人次支持，8700多万的注册用户，100多万筹款项目。

11、建立一家持续发展102年的公司

12、十大工匠十大勤廉榜样十大最美家庭

13、诚信：诚实为本，信誉是金，企业信誉是基石，个人信誉是品牌联通在诚信中发展，市场在诚信中扩大，客户在诚信中稳定，效益在诚信中取得。

14、基于传统的，当公司提出一些大的计划和活动时，把他们变成常规的活动，并保持一致。提升文化的一时性努力是不真诚的。经年累月，就会带来极大的不同。当员工们喜欢他们的工作，也喜欢他们的同事时，就会带来巨大的回报。

15、五大工程齐提升，文明花开结硕果。2017年11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京人民大会堂举行，集团公司获第五届“全国文明单位”荣誉称号。

16、二是油建人具有立场坚定，信念坚定的群体精神。在世界经济危机风起云涌，油田内部工作量僧多粥少的非常时刻，在部分职工产生“油建红旗到底能打多久”“油建公司会不会是世纪末最后晚餐”的困惑中，公司以坚定的立场和信念提出十年发展周期论。我们及时捕捉了管道市场即将兴起的机遇，创办了五大核心专业之一的管道专业，我们立足市场的前沿阵地，展开了以培训为主渠道的员工素质大提升和施工技术、科技装备大增长。

17、建设有温度企业当好娘家人

18、沙画里不光记录了我成长的十年

19、价值就是无论公司如何变化，价值也那些不会改变的行为准准则。

20、企业不可缺少的四种制度