成功人士的七个习惯

1、　　双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。成熟的人有勇气表达他们的想法和感情，在此同时也考虑他人的想法和感情。豁达的人认为每个人都可以得到很多。

2、工作前，先把今天要做的事情列一个清单，然后排好优先级，先做重要的事情。

3、它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。

4、　集思广益的合作威力无比。全体大于部分的总和。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

5、　　情感帐户是描述人际关系里信任程度的有力暗喻。这个暗喻指出，与他人的一切联系都可以被想象为在个人的信任帐户中存款或取款。比方说，你可以通过下列方式在他人帐户里存入情感：和蔼可亲，严守诺言，尊重他人愿望，忠诚和道歉。换句话来说，你往关系里投入，你建立并修缮维护。小事可建立信任，然而小事可毁掉信任。态度恶劣，不遵守诺言，破坏期望，八面玲珑，以及骄傲都是从人际关系中的提取行为。

6、　　自我管理的习惯。什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。

7、人是有惰性的，做任何事情都要坚持下去并且不断更新自己、完善自己。

8、上天造物，其实挺公平！打开一扇门，关掉一扇窗；关掉一扇门，打开一扇窗。

9、  我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

10、我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

11、交易的本质，是价值的交换。双赢思维要求商务人士彻底提升自己的格局，在商业世界里达到更高境界。

12、被誉为世界短篇小说之王的法国作家莫泊桑有过这样一个故事。一次，他刚读完列夫.托尔斯泰的小说《伊凡.伊里奇之死》之后，神情沮丧地在屋里踱来踱去。他的朋友问他为什么这样，莫泊桑便指着托尔斯泰的作品感叹地说:“读了这部小说，我发现我的一切活动都是毫无意义的。我写的那一卷书和这部作品相比，简直算不了什么，我差得太远了。”那位朋友这才明白莫泊桑刚才只所以沮丧的原因，尽管他感到莫泊桑对自己的评价是不符合实际的，但他最终明白了，这位大文学家的谦虚态度正是他获得巨大成功的奥秘。 年轻人要求师尊师。

13、第要立坚韧不拔之志。志存高远，视野开阔。立志对个体发展有决定性的意义。曾经有这样一个实验。要求三群学生举重物，看哪群孩子坚持的时间长。对于第一群人他什么都没有说。对于第二群人说的内容是，想看看谁最有耐力。对第三群人说，你们举的东西关系重大，上面的导线连着一个电网，一旦松手，这个城市就会断电，为了朋友和家人多举一会吧。结果，第一群人平均举了十分钟。第二群人举了十五分钟。第三群人却坚持二十分钟。这也就是人的能力发挥多少，与对自己的要求密切相关。要成功得首先立志，拥有追求的目标。

14、　要做你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。　是把最重要的事放在第一位的重点管理。掌握住重点并时刻把它放在第一位，要想集中精力于当前的要务；就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

15、　　人际领导的习惯。双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。

16、多好的环境都有人失败，多差的环境还是有人成功。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

17、　　在这个小结里，我们介绍了高效能人士的七个习惯,能达到预期目标的人从始至终应用这些习惯。习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式：愿望，知识和技巧。因为这三个成分是学来的，所以有效的习惯也可以通过学习获得。

18、我国古代著名学者宋濂，从小就喜欢读书，但他不以多读为满足。为了深刻理解书中的一些疑难问题，他时常徒步跋涉，四处求师。一次，他听说离家一百多里的地方，有一位学识渊博的老先生，便冒着严寒，翻山越岭去求教。这位先生是位威望极高的大学者，到他这里来求学的人很多。他对学生的态度极为严厉，宋濂总是恭恭敬敬地站在他旁边，小心谨慎地提出疑问，虚心地敬等老师的教诲。尽管这位老先生有时脾气不好，经常喝斥他，但宋濂从不顶撞，反而更加礼貌周到。他的恭敬求师尊师态度，让老师传授给他多于其他学生的知识，使宋濂最终成为了名扬天下的大学者。

19、活着别人想要的样子，他有你想有，他爱你想爱，他做你想做，你永远不会好！

20、一些商务人士总觉得时间不够，甚至忙到产生焦虑，大多数是因为一直在处理“重要且紧急”的事。史蒂芬·柯维构建了一个时间管理矩阵图，将所有事件分为：重要且紧急的事、重要不紧急的事、不重要但紧急的事和不重要也不紧急的事。

21、　　重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。

22、  任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

23、第终身学习并且不断地实践，持续稳定的学习力。时代在不断地进步，理论和实践的结合也是对成功者要求。

24、每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。

25、　　当我们画出这两个成分和他们的反面，就出现了四个象限。在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。

26、商务人士需要养成的第七个习惯，就是从“身体、精神、智力、社会/情感”四个方面，对自己不断更新。磨砺这四个方面，也就是磨砺之前提到的六个习惯。通过不断训练、持续积累，把优秀变成一种习惯。

27、这是对付阻碍成长与改变的最有力途径。集思广益的合作威力无比。正如不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

28、　　交流的习惯。当我们为理解他人而倾听时，人际交流更加有效。我们不再通过我们自己的观念看待事物，不再将个人经历强加于他人生活。如果我们把本能反映放在一边，关心别人想表达什么，那么我们有更好的准备来专心倾听，目的是理解别人。

29、  1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了"团队"的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于"团队合作"的理念风靡全球。当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

30、说到底，积极主动就是一个人的执行力和行动力， 如果执行力不到位，一切等于零。

31、习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

32、  具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

33、人性本质是主动而非被动的，不仅能主动反应，更能主动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责任。

34、每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。计划是一切行动的源泉，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。

35、俗话说的好，兵熊，熊一个。将熊，熊一窝。你有很强的组织能力，你的部下也许会成为能打会算的精英。做为一个团队，领导艺术是很重要的。那么如何做才能成为一个好的领导者呢？我想必须满足一下条件：a，组织能力，b协调能力，C人气质数，d应变能力，e承受能力，f业务的熟练成度等。我想只要你对以上几点都达标的话，成为一个成功的领导者不是不可能。你的事业成就一定会是蒸蒸日上，如日中天的。

36、统合综效就是要尊重差异，取长补短，创造出1+1>2的效应。交锋双方提出不同的观点时，能够综合给予考虑，在两者的基础上创造出第三种观点时，不仅充分地发挥了双方的聪明才智，而且会带给双方创造的愉悦感。有分歧才有收获。相同不是统一致也不等于团结，统一和团结意味着互补而不是相同。

37、跟别人沟通交流时，都很谦卑，善于请教别人和跟别人学习。

38、天降横财而致妻离子散的人认为钱财不在多少而一家和睦就是好！

39、生活在竞争如此激烈的社会中，我们必须学会自我教育、自我投资，把身体、精神、心智都保持在健康的状态，这样我们才能跟上社会发展的步伐，身心地投入到新的工作和生活当中。

40、活着你想要的样子为好！做你想做的事，爱你所爱的人，你的人生就会好！

41、 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争

42、  懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

43、习惯二：成功者下决定迅速果断。之后若要改变决定，则深思熟虑。

44、一个人要想成就一番事业，不光靠信心，毅力，还要把握好时机，选择好方向。比如你在旅游区经营杂货生意，你除了卖一些旅游纪念品外，还要时刻注意信息的收集，要有超前的意识。如天气预报说明天要下雨了，你就先进一批雨衣，雨伞之类的货，等到明天真的下雨了你就可以把这些雨衣，雨伞之类的东西卖给急需的旅客，你不是乘机转了一把吗。所以，时机，方向，信息也是你成功的必选项。

45、MindMaster思维导图：结构化复盘这么做才有效！(附复盘模板)清单化针对一个重复性的项目，不妨列出一张清单，把需要关注的地方写清楚，并逐个核对。把清单收集起来，这些都会是你宝贵的知识财富。最典型的就是做客服或者社群运营，经常会有很多用户咨询和提问，但这些问题中有很多是相同或相似的，如果每次都手动打字回复的话效率会比较低下。更优的解决方法是建立问题清单，并且整理好每个问题对应的话术。这样在运营过程中就能做到快速、准确的响应。除了上面3个技巧外，下面两个小技巧也可以用到自己的工作上：4)正确的休息做好自己的能量管理。即使你中午不困，但也尽量利用午休时间小憩10-15分钟。主要目的是清空大脑，为接触信息做准备。5)好点子马上记做备忘录或者写便签都可以，目的就是不让灵感流失。以上思维导图均由 @MindMaster思维导图 绘制而成

46、其实人的成功分小成和大成。小成就的人，事业做的红红火火，家里经济搞的宽宽裕裕。自信心满满，干劲十足，无时无刻不在梦想上拼博。他给予家庭和社会的是一分祥和、安宁、财富、快乐。我们把这一部分人叫小成。那么大成就的人是怎样呢？我认为大成就的人就是哪些对社会做出重大贡献之人，像比尔盖茨、巴菲特、李嘉诚、李兆基、马云、马化腾、李一鸣等。像他们都是属于大成就者，是为社会做出重大贡献之人，他们都是举足轻重之人，牵一发而动全身。他们已然成了国家和社会不可多得的人才，他们的成就是属于大成。

47、托马斯·爱迪生，毋庸置疑，是人类历史上最伟大的发明家，他一生共创造了一千多项发明，包括白炽灯泡、留声机、电影等。在人们眼里，爱迪生确实堪称天才，但他本人却把成就归功于勤于思考的习惯。他说：

48、　　这则寓言的寓意可应用于我们的个人生活和职业。我们常常象这个愚蠢的农夫以牺牲产能(鹅)的代价来提高产出(金蛋)。我们常更加关心效率而不是效能。为了提高效率,我们忽视了效能,破坏了我们取得结果的能力。

49、第二坚持，就像当时的马云坚持互联网会影响中国，改变中国，坚持在中国发展电子商务。

50、在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

51、把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。

52、  习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

53、  积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

54、知彼解己，就是先去理解别人，再寻求别人的理解。商务人士在和合作对象打交道时，一定要学会聆听，然后理解对方。这是商务人士获得公众成功的一个重要条件。

55、至于成功人士的脾气，这个就很难说了。成功人士的脾气也是千奇百怪，有爱脾气的，也有温文尔雅的等等。不过，成功人士能够控制住自己的脾气，在某些场合，对于某些事，某些人，能做到忍。古语说的好：小不忍则乱大谋。

56、习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。　　

57、不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。

58、http://www.hfzmall.com/

59、积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。

60、  要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

61、“木秀于林，风必摧之”，自然界的规律就是这样，如果想要获得更大的成功，一定要学会集思广益！齐心协力比各自奋斗能取得更大的成果，拥有合作精神和团队精神，成功离你就会更近一点！

62、对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下内心的设防，坦然交流，双方对彼此的了解也就更流畅自然。

63、选择目标——为每个角色确定未来一周欲达成的２至３个重要成果。

64、一位大夫养成了这样的习惯，早晨起床后，坐在早餐桌旁，翻一翻有关医疗和临床研究的杂志。没过多久，这一习惯就发挥了作用，这位大夫慢慢变得博学、更富经验，也更专业。在局外人看来，这位大夫似乎显得比其他大夫的智力水平高一些，而事实却是，这位大夫并不比大家智商高。不过，不论聪明与否，都不会妨碍这位大夫比其他大夫更有能力，而这正是这位大夫拥有了一个好习惯的结果。