一、责任是什么

1、公司需要机制来解决公司的文化问题。奋斗、贡献、主人翁精神，似乎应该是恒久不变的价值，无论是农耕时代、工业化时代，还是到今天的信息化时代。一个组织要发展，没有奋斗和奉献是不行的，是需要有这样的企业文化的。但是我们也知道，没有一个广泛的利益捆绑机制的建立，没有回归到人性，去解决相对的所有权和经营权的矛盾，是不可能成就所谓的奋斗者的。

2、实际上，其他人员安全生产法定职责在《中华人民共和国安全生产法》都有相应的规定，所以必须认真地解读以便搞清楚所有相关人员在生产活动中的安全生产法定职责。

3、实操演练：关于SLOBA模型的练习

4、所谓的民主，是必须在生存下来以后，才有机会去建立所谓的决策机制。老祖宗有很多智慧，仓廪实而知礼节。所有领导者在组织建设当中，最重要的一点是，你要问自己能不能承担起做决策的责任，如果没有人能帮你分担后果，你还能不能继续往前走。

5、这件事你有不可推卸的责任,休想置身事外!

6、你干预此事就是在我的责任范围内越俎代庖。

7、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的

8、莒县公安局刘官庄派出所民警王忠胜

9、警营是我家，营造“温暖小憩”的舒适环境。积极推进民警休息用房建设，做到一警一房。重建健身活动室，购置多种健身器材。

10、借鉴优秀做法，主动担起安全生产主体责任

11、有关生产安全事故与安全生产管理职责的关系一直是解不开的结，只要发生生产安全事故基本上都要追究相关人员的责任，其依据就是未履行安全生产职责。这就带来一个值得讨论的话题：事故与管理职责。

12、8月14日上午，宋公河沂南蒲汪镇段北岸靠近刘官庄镇附近出现河堤决口，长度超过40米,危及刘官庄镇4个村庄，群众3100余人。

13、这项工作涉及上上下下几十个部门,但责有攸归,要是出了什么差错,就应追究主管部门的责任。

14、这位极不负责任的领导,对职工所提出的要求漠然置之。

15、管理要回归对人性本质的理解

16、责任是一种催人奋进的力量，是一种担当的情怀，因为责任，我们懂得担当。林肯曾说：“每一个人都应该有这样的信心，人所能负的责任，我能负，人所不能负的责任，我亦能负，如此，你才能磨练自己”。

17、第三者责任险(简称三责险)是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，保险公司在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。

18、点击上方蓝字关注“遇事找法”你将获得：

19、我决定要加入民营企业的时候，阿里还没有一点名气，马云和我谈了三次，最后一次时对我说，给你两个选择，一个是做我的HRBP，第二你可以去中供事业部，学习做网站和业务。从来公司招人都恨不得把你之前的工作能力和经验榨干，阿里还让我拿着工资去学习。这对我是个极大的震撼，因人设岗，他可能觉得我还有点潜力。

20、生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

二、责任是什么排比句

1、我原来在阿里，好多人和我说要走，我会帮他分析，如果他要去的单位非常好，我会欢送他，即便他是一个骨干。回归到根本，一个组织的核心是什么？说到底是要聚集一帮人可以不计较短期利益，为公司卖命。这虽然听起来很江湖，但领导者很需要关于人性本身的常识性的理解。遗憾的是我们被那些所谓的招聘、激励等等套路化了，很多套路的东西往往会让这个组织更快地逼近死亡。

2、遇事找法，从找法网开始！

3、他强调，一方面要落实党委政府领导责任和部门监管责任，从推动产业转型升级、深化学习宣讲、优化执法监管、强化各方监督，以及强化工作协同推进、组织开展指导服务、不断完善配套措施等方面，推动产业和企业安全发展。另一方面要落实企业安全生产主体责任，督促企业坚决贯彻落实《安全生产法》《江苏省安全生产条例》等法律法规，进一步想明白、干明白、讲明白，切实实施好安全生产风险报告制度，推动企业可持续发展。

4、就是省心、效率高~医院都是数字化管理，自从体验了深圳医院的线上看病服务，就再也没在线下排过队，节省了好多时间和精力！

5、根据岗位性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率也可设置任务，设置的任务是要可以量化的，而且一定要详细。

6、督导检查组还会随时对企业主要负责人

7、责4：原因责任“选择做”

8、疫情防控时间久了，就可能产生松懈情绪。在窗口单位，防控压力更大。梁正景认真落实公司要求，始终绷紧防控这根弦，体现出了良好的责任心。

9、责任意识，是想干事；责任能力，是能干事；责任行为，是真干事；责任制度，是可干事；责任成果，是干成事。

10、小明是个老板。看新闻上得知近期国务院安委会16个督导组在全国开展安全大检查，小明睡不着觉了。

11、案例分析：《我和我的祖国》责任分析练习。

12、作为父母，第一应该考虑的是能否给孩子一个完整的家庭，这点很重要，另外，男孩子更害怕父母离异。所以我认为父母的责任是：无论孩子是什么样都应该不离不弃，哪怕是身体和智力方面的问题。要有一双发现问题的眼睛和一个解决问题的大脑。知道孩子的优缺点。不要阻碍孩子一些无伤大雅的行为，因为他这样可能是智力发育的表现。无论如何都不能体罚孩子。父母的感情问题不能牵涉孩子或是迁怒孩子。这是无能父母的表现。暂时就那么多，希望对你有用。

13、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；

14、保证吃三个网球大小的水果。中国人吃水果太少太少，我们全国调查人均四十五克，不到一两，国际上大量的研究，表明了经常吃水果的人，冠心病、中风、肿瘤的发生风险明显降低，所以要把水果作为我们每顿饭的必备食物。(编者注：王陇德特意提出，水果一定要在饭前吃。)

15、车间主任柯史壁接到故障的报告后立即赶到该装置旁，看到故障情况，内心十分焦虑。

16、“所见所闻”系列报道12

17、实操演练：达成任务的信念评估练习

18、阿里的文化基调之一是平凡人做非凡事，相应的，我当初在招人方面的战略，就是大进大出。每年进2000到3000人，淘汰其中的1500人。当时的定位之下，阿里是不相信所谓的精英的。

19、身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素百质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。

20、不少社会责任建设典型深企接连涌现

三、责任是什么

1、早期的时候，人与人的文化的形成需要信任和默契。信任、默契的前提是，需要你们在早期知道彼此的秉性德行，秉性德行是在这个过程中打出来的。早期这个环境里必须要线下去工作，人贴人互搏的工作，你才知道谁是你的团队，谁是你的兄弟，谁可能在背后捅你刀子。坦白、透明的分享，这是前期组织建设过程中最重要的一点。

2、组织是一个怪物，这个怪物本来是违背人性的，岗位、编制，都是虚的，不能框算个体的能力和活力，也不能激发个体的能力和活力。所以传统的依据编制设定岗位的时代一定会过去，典型的责权利时代会逐渐消亡，未来必然是因人设岗或因人设职。如果今天你还痴迷于岗位职责，痴迷于岗位职责背后的管理逻辑，那么你一定会被其它公司慢慢超越，比如诺基亚。

3、由深圳大件事新媒体有限公司

4、特殊时期的检修施工作业，任务重、风险高，李金华书记主动下沉现场，连夜坚守现场带班，监护施工安全质量，为基层干部员工做出了表率，展示了基层党员领导干部敢于负责、主动担当、关爱员工、严格管理的良好作风。只有我们的基层领导都下沉一线，把上级的部署与要求督促落实到位，把队伍的责任心带出来，让茂名石化更好的目标才能实现。

5、照本宣科的教师是教学不负责任的表现。

6、每一段路。都有自己的责任，有自己的担当。有我们需要铿锵起步，扛起的重担；有我们需要不卑不亢，默默践行的信念；有我们百折不挠，锲而不舍的使命。牢记责任，勇于担当我们将走的更快、更远。

7、以上意见仅供参考，不当之处请见谅。

8、在这个问题上,你不应该不负责任地一再回避。

9、在所长郑学民的带领下，刘官庄派出所全体民警辅警将牢记习近平总书记的嘱托，对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，全心全意为增强人民群众获得感、幸福感、安全感而努力工作，坚决完成党和人民赋予的使命任务，守护云塑小镇的平安。

10、在今天，快速迭代试错的前提是，如果这个人在这个阶段是最能发挥他的价值的，尽管他有很多让人担心，甚至不能容忍的问题，也得放他上去，然后用另外的制度体系去补足他不擅长的。优秀的人往往有很多缺点，我们不需要去修改他；要是优秀的人很容易被改变，那他也不是优秀的人。

11、总的来讲，针对健康的生活方式和行为，国际上提了十六个字：合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡。很多同志说，这需要毅力，我这人没毅力。实际上，行为学的研究表明，坚持三个星期，初步成为习惯，三个月，稳定的习惯，半年，牢固的习惯。我希望大家行动起来，把自己的健康保护好。

12、层层分解落实到企业各个岗位中去

13、司机说：遵章驾驶，无酒驾车的自觉就是美，一种责任的美。

14、还是会被认定为未履行安全生产职责

15、我给自己的下属打不及格，其实并不影响组织的凝聚力。有伤疤，才会让组织更加紧密，风花雪月、天晴日丽的时候是形成不了团队的。只有打恶仗的时候，才会形成最原始的那种具有江湖气息的组织。

16、我国于二○○四年五月一日生效实行的《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第二项规定：机动车驾驶人没有过错而造成行人丶非机动车损害的承担不超过10%的赔偿责任。这就是众多驾驶员垢病的‘’无错挨板子‘’条款，当初在制订《道法》草案时，的确提出过机动车驾驶员无过错的不承担赔偿责任的提法，后来在立法机关讨论时有一种观点：认为行人非机动车与机动车相比属于弱势群体，法律要保护弱势群体；还有的认为发生交通事故出现死伤后果，如果认为机动车驾驶没有过错不予赔偿的话，‘’死伤人员‘’的社会后果将严重影响社会稳定…因此，为了维护社会稳定，全国人大在通过的法律中规定了机动车驾驶人无过错仍须承担赔偿不超过10%的民事责任。

17、这种情况下，由于交通事故一方为非机动车或者行人，相对处于弱势地位，因此我国的相关法规从保护弱者的人道主义出发，制定了以上赔偿划分标准。

18、经过专业指标筛选、专家审核后

19、双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，按照交强险的额赔偿限额，死亡伤残是11万、医疗费是1万元、财产为2000元；不足部分，此时双方按7:3的比例分担。

20、就是职务上应尽的责任。通俗地讲，就是我们应该做的、必须做的事。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。当职责和角色需要的时候，我们应该毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。

四、关于责任的金句

1、组织架构的调整，可以看上去不完美，但是要实实在在地办事情，解决问题。做人力资源管理要本着这样的理念：第扬长避短；第解决今天的问题，不求全责备。这样，你就会带出一票人来。

2、大家知道人为什么衰老？人衰老的最主要的原因是肌肉流失。你看老人颤颤巍巍，他肌肉拿不住了，肌纤维是人生下来是多少条，每个人就是多少条，固定了，然后从三十岁左右开始，如果不刻意锻炼肌肉的话，逐年丢失，丢的速度还很快，到75岁，肌肉剩多少？50%，一半没了。

3、责任意识，是“想干事”;责任能力，是“能干事”;责任行为，是“真干事”;责任制度，是“可干事”;责任成果，是“干成事”。是一个人该做和不该做的事情。《新唐书·王珪薛收等传赞》：“观太宗之责任也，谋斯从，言斯听，才斯奋，洞然不疑。”《元史·武宗纪一》：“是以责任股肱耳目大臣，思所以尽瘁赞襄嘉犹，朝夕入告，朕命惟允，庶事克谐。”《续资治通鉴·宋英宗治平三年》：“陛下能责任将帅，令疆埸无事，即天下幸甚。”用责任造句每一个人都应分担一定的责任。

4、患慢性病风险的另一个方面是什么？缺乏运动锻炼。世界卫生组织总结的全球四大死因，前三大死因是血压、吸烟、高血糖，第四大死因就是缺乏锻炼。每年全球有三百多万人因为缺乏锻炼而死亡，而我们现在国民的锻炼率，符合要求的锻炼率非常低，几次全国调查基本上就是百分之十几。

5、经验做法、特色亮点、明显成效

6、如果要问“公安机关的职责是什么”，你会给出什么样的答案？生活在云塑小镇的他们有话说。

7、发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款；

8、2月21日22时25分，热电分部动力二车间当班员工卢洪任夜间巡检，及时发现某装置电动阀与单向阀之间的蒸汽短管鼓胀变形。

9、改革开放以来,由于实行了家庭承包责任制,如今农村都是人给家足,大步流星奔小康啦!

10、第三者责任险是保险公司对第三者损失承担责任的保险。你可以这么理解：保险公司和你签的保险合同，那保险公司也就是保险人算第一者，你买的车辆保险，你的车算第二者(当然包括车里的司机和乘客)，剩下的都是第三者，比如对方的车、对方车里的人、路面损失等等。第三者责任险保的就是上面说的第三者的财产和人身损失。

11、今天的幸福生活来之不易，我们应饮水思源，不忘自己肩负的责任。

12、根据《道路交通事故处理办法》的相关规定，交通事故负主要责任者，承担符合规定损失的60%至80%，但是由于在司法实践中，大部分的判决以70%和30%确定主次责任的承担比例，因此我们也常常将主次责任的承担比例说成7:

13、第九十五条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款:

14、双方均为非机动车或者行人的

15、每天吃不少于四个网球大小的蔬菜。蔬菜可以使劲吃，里边很多纤维素，对健康很有好处。

16、扎根现场，火速制定处理方案

17、积极应征入伍,是每个适龄青年义不容辞的责任。

18、他们相互推卸责任，向培训厅所作的解释无法自圆其说。

19、责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利。

20、领导为什么能成为领导？是大家愿意跟着他，而不是因为组织的任命。所以，领导最重要的责任是，让那些5分的人变成7分，7分的人变成9分。大家之所以愿意跟着你，是你能让他的marketvalue增加。史玉柱当年的巨人大厦倒了，资金链断裂。他的十几个兄弟，掏完自己的钱，又借亲戚朋友的钱给他，最后东山再起。跟着好的领导，自己也能变得更好一点。

五、责任是什么颜色

1、增加路面巡防频次，加强受灾群众集中区域的巡逻守护，严打违法犯罪行为。

2、我在阿里工作的时候，阿里是真正地把雇员当成合伙人，而不是请来的“打工者”。阿里的企业文化强在哪里？强在文化建立在利益广泛共享的基础之上。

3、在这个问题上,我感到处长明显地坦护出纳员,不让她承担责任。

4、实操演练：日常行为的责任识别练习

5、接下来督导检查组就要问

6、所以做领导的，心要慈悲，刀要快。不行的人你要拉他、扶他，那就像钝刀子割肉一样，还撒点盐。如果永远让他处在合格的场景之下，他“死亡”的概率会更大。

7、博览会上，有外地企业老板表示，企业的发展离不开良好的治安环境。当看到会场外闪烁的警灯，会场内正在巡逻的身影，心里很踏实，在这里投资没有后顾之忧。

8、在创业初期，阿里最大的一个特点是执行。马云说一个东西，不管怎样，团队也能执行下去，把它做出花来。不要去质疑，这个世界上所有的东西都是模糊的，所有的东西是想不清楚的。

9、解释：职务上应尽的责任。

10、我在2002006年建立了人力资源的“政委体系”，一个出发点就是补短板。阿里的人事变成了“政委”，“政委”的权力非常大，可以否决一个部门的业务决策和人事决策。另外一个方法，是拆小法。比如一个部门头的工作，找了一个人，看上去不行，那就把工作拆成两个，让两个人做。

11、工作不负责任的干部理应受到广大职工的斥责。

12、最紧张时，他们仅休息三四个小时后，又投入了攻坚战中。

13、班主任有责任指导少先队的工作。

14、必须一条条地说明是如何做的

15、阿里是相信GrowandPromotefromwithin，这是什么意思？阿里是一个相信自我培养，自我发展，自己培养管理人员的公司。

16、当然，机动车驾驶人针对无过错的交通事故承担10%赔偿责任并非绝对的，该法还规定了行人非机动车驾驶人咎由自取‘’自负全责‘’的情形。

17、他容光焕发，浮想联翩，而且不负责任。

18、安全生产责任保险是在综合分析研究工伤社会保险、各种商业保险利弊的基础上，借鉴国际上一些国家通行的做法和经验，提出来的一种带有一定公益性质、采取政府推动、立法强制实施、由商业保险机构专业化运营的新的保险险种和制度。它的特点是强调各方主动参与事故预防，积极发挥保险机构的社会责任和社会管理功能，运用行业的差别费率和企业的浮动费率以及预防费用机制，实现安全与保险的良性互动。

19、清心明目，抓好党建“最初一公里”。打造党建文化中心，设置党建知识文化墙，营造了浓厚的党建文化氛围。

20、如果一进来就是你有你的事，我有我的事，大家戴个面具，进会议室商量、沟通，好像都同意，好像也没同意，出了门心里就自己嘀咕，那这个组织迟早会逼近死亡。