一、真知灼见造句

1、结合老师讲到的知识点做专题练习。

2、我们欢迎这个领域其他人的真知灼见，搜索引擎在这通过几年炒作之后，或许已经光色暗淡不少，但仍是非常有用，相当重要的。

3、然而，轶事趣闻之中也不发真知灼见。

4、作业尽量自己做，不会的问老师，个人习惯在学校写作业，效率会更高一些。

5、期待再现当年的那个聚焦客户，简单做事的组织，胜则举杯相庆，败则拼死相救。

6、解释：真知灼见：灼：明白，透彻。正确而透彻的见解。出自：明·冯梦龙《警世通言》卷三：“真知灼见者，尚且有误，何况其他！”

7、关于字数，个人觉得不纠结100字，但是写长篇就夸张了。剔除掉虚话套话和口号，剔除掉述职类表功，,200字内绝对绝对够了。

8、虽然一直说倾听一线的声音，机关服务一线，也记不清楚从什么时候开始，现在所有的动作，要求，变化，感觉都是来自“高层”的指导，有几个是地总提出来的？还有几个地总敢在大会上真正的发出反对声音。这本身就是一种不正常。

9、职级膨胀很厉害，特别是最近5年来，本身就职级膨胀非常严重，再加上各种破格，火车头激励，很多破格其实是伪破格，矮子里拔将军，指标分下来了，不管有没有也得弄一个顶上去。

10、我之所以举这个课例，为的是想具体说明我到底是怎样“隐性备课”和“显性备课”的。

11、造句：这则报道言之凿凿，情之切切，让人感动。在一个书香门第的世家，出了一个纨绔子弟，此人整天游手好闲，喜欢玩乐，但他却又一声好武功，神秘莫测，好打抱不平。面对儿子的不务正业，父母真知灼见，百里挑终于独具慧眼找了一位好媳妇，希望可以代为管教。此女子真是无与伦比的厉害，对于他屡见不鲜的怪事能让他让他束手无策，渐渐的他发现自己已经爱上了他对她束手无策。别人都说他独具慧眼，但他表示对她的爱至死不渝。这样的事屡见不鲜？她。但这女子不愿意，因为她说是为了给她的父母还债才肯嫁给他的。真才实学的造句1有民主，就可以考验议员有没有真才实学。

12、临行前，保罗将他叫到一边，交给他一本小册子，竟然是张玉碎玉掌的秘芨，这使得陈风大喜过望。

13、我心里充满了真知、信仰、公正和圣经的准则，而且我正努力培养一个基督一般的精神。

14、总部机关应优化管理，实行大部门制，减少重复劳动。你们的重复“劳动”，就是搞乱整个战场，增加一线负担。机关人浮于事重复劳动这种创造就业方式，就是逃避上战场，责任由各体系干部部长承担，你看不清你本部门的人浮于事以及整个机关的平台的重复建设，就是你的任职还不合格。

15、加强文学作品的阅读并摘抄好词句，阅读时设置相应的作业来完成。

16、喊口号的不在少数，换个国家名字都毫无违和感。不管大团队还是小团队，都整齐划一的喊着相同的东西；

17、(6)HR在发现问题后，要向CFO学习，要敢于举手，敢于处理。目前我们看到很多主管还是愿意做好人，不愿意做恶人，降级很难，所以才会出现这次梳理出来，半年1500多名干部调整，但仅有13个降个人职级的情况。

18、她很喜欢卖弄，可是她没有真才实学。

19、在背单词时采用音节拆分的背诵方法，方便记忆的同时也记得牢固。

20、没有真才实学的父母，很难让孩子真正佩服。

二、真知灼见造句400字

1、(解释)：真实、确实、实在；完全确实，毫无疑问。表示事情十分肯定。

2、三国时候，有个名叫管辂的人，从小勤奋好学、才思敏捷，光其喜爱天文。十五岁时，已熟读《周易》，通晓占卜术，渐渐有了小名气。日子一久，传到吏部尚书何晏、侍中尚书邓飓耳里。

3、他现在的这种庄重态度原是出于真知灼见和洞明哲理。

4、真知灼见不会产生于直线的计划之中；

5、写到这里，关于备课的话题似乎可以画个句号了。但意犹未尽，我就写“教后记”(即写所谓的“反思”)说几句话。我把我为徐州市民主路小学的《教学反思集》上的题词抄录下来，作为文章的结束：

6、公司未来几年的希望要从组织激活开始，外部环境这么恶劣，组织有战斗力了，才可能逆流而上。公司的高层岗位能不能实现竞选制呢？把一些岗位开放出来，让竞选者提出自己的工作思路，竞选通过，HR就用竞选承诺来评价管理者，不需要HR来选择，也不需要AT自己讨论谁应该去谁应该留，左手右手的选择，最后都是形式。

7、(举例造句)：一百个说空话的人，不如一个有真才实学的实干家。

8、毁林的后果迫切需要更多的资助、清醒的头脑和真知灼见.

9、也说被宠若惊。受到别人的赏识、称赞而感到意外的惊喜。宋苏轼《谢中书舍人启》：“遽参法从，省躬无有，被宠若惊。”

10、(解释)：真正的才能和学识。

11、两位重量级经济学者亦将于十一月十日与新地员工分享真知灼见。

12、他是一个有真才实学的年轻球员。

13、从正职岗位上不合格清理的，就可以直接到内部劳动力市场找工作去了，机关挤压出来的干部专家，就是到内部劳动力市场，再组成敢死队上战场。

14、看评论更有意思，不少同学一针见血，水平很高。但是有人就有江湖，江湖就有政治，难呢。

15、主动担责、支撑好AT，将激励资源聚焦，向作战一线中基层承重的作战队伍和优秀人才倾斜，向业务连续性及战略突破关键项目的贡献者倾斜，要有序稳步但坚决地调整当前职能机关职级过高的问题，导向冲锋，导向长期在一线作战贡献。

16、有计划地阅读英语作品。林晓进(附外高中英语教师)

17、为了帮助读者从阅读《经济学人》中获益更多，提升对商业、金融与科技议题的理解、分析与表达能力，我们推出了《经济学人·商论》学习社区，为订阅用户提供长期的交流平台。新版商论学习社区现已上线：

18、当然这可能是一些个例，一个或者几个点的问题，我们希望不要让这个点来以点带面成为一片。毕竟干部不同于普通员工，干部下面都是有或大或小的团队的，出了问题就已经是一个片的问题了。

19、在我们小语界有大家公认的“四大天王”，他们是：于永正、靳家彦、支玉恒、贾志敏。他们集一生智慧所谈的观点，对我们广大后辈们来说，绝对是一笔不可多得的财富。下面让我们一起来聆听他们的真知灼见：

20、(故事)：战国时期，齐国的国王非常喜欢听吹竽合奏，好吃懒做的南郭先生想办法混进了乐队，他不懂装懂、摇头晃脑，装出一幅行家的样子。不久老国王死后，新国王喜欢听吹竽独奏，南郭先生这下心虚了，害怕会露馅就连夜逃出了皇宫。

三、真知灼见造句一年级

1、眼见为实的拼音、释义与造句

2、我们是不是可以大胆突破一下干部必须内生的做法，开放一些新领域的高管、中层管理者岗位，引入业界明白人来引领，目前看到研发体系的总裁们这么多年基本没变过，全是老人，市场体系倒是代表、地总们尤其是代表层总会出些年轻有为的新人。

3、平时阅读中积累和练习使用一些高级的句型和语法，并将它们归类，比如感受类、总结类、转折类等。

4、我们需要李云龙式的干部，对一线主官不求全责备，业务能力要强，岗位责任结果是评价的主要依据，但是底线不能丢，核心价值观不能丢；在这时候，就更需要赵刚式的政委，我们的HRD要承担起更重要的责任，帮助一线主官，落实好公司的政策方针，坚持原则，在干部选拔和识别，氛围营造、人才引进和建设等方面为一线主官提供专业的建议。

5、奥地利学派或许对于繁荣拥有着真知灼见，那对泡沫破灭后的情况又是如何呢？

6、本次活动，促进学生在赏析短文中逐步掌握并运用一些学习语文的方法，阅读的方法，从文章的遣词造句、构段形式、布局谋篇等方面入手品析文章，孩子们在美文赏析中学习语言，运用语言，感受语文乐趣。

7、可信又造就了一大波副部长(或副CTO)，真的需要每层都设置可信副部长(或副CTO)这么多官吗？8个月了，有几个产品开始在代码层落地可信？还是在搞可信ppt，可信考试，可信汇报，可信宣传，可信进展收作业……？我们到底是真的要做软件可信，还是以“可信”为噱头，安置屁股，升官发财？

8、500+新经济上市公司高清解读

9、生活中没有理想的人，是可怜的。

10、让学生不断受到地道英语的刺激

11、言之凿凿(yán zhī záo záo)，凿凿：确实。意思是形容说得非常确实。

12、何虽一见管辂，就大声嚷道：”听说你的占卜很灵验，快替我算一卦，看我能不能再有机会升官发财。另外，这几天晚上我还梦见苍蝇总是叮在鼻子上，这是什么预兆?”

13、决定走专家路线，完全按公司流程，没有托关系、没有打招呼，破五关斩六将，一层层答辩到五级，开专家书房、分享打项目经验，经过层层评议，通过公司级专家任命流程。(不同于管理岗任命，HR会主动帮你走流程，专家岗位，没人为你操心和规划，和主管关系不好，也不会积极帮你推荐)。

14、公司不是家，虽然很多人和公司一起走过最珍贵的几十年，可能比家还亲，但公司要持续发展就必须按规律来办事，而不是单纯的感情。我相信，如果组织中的每个个体都积极健康发展，组织就一定是积极健康的状态。最后借用我近期收获最大的一句话：人生最大的财富，就是永不熄灭的激情！

15、每天研究一道错过的题，找到其错误根源。

16、另外，干部部应该仔细看看。这么多AT发上来，有多少AT成员是偶数的，连白纸黑字写上的最基本规则都不能遵循，到底是哪里出了问题。管窥一豹，干部部确实是要好好想想怎么把这块运营起来了。

17、此外，隐性备课还包括查阅资料。书到用时方恨少。在备《圆明园的毁灭》时，我专门翻看了《中国通史》中有关鸦片战争的章节；教《海洋——2l世纪的希望》，我在网上搜集到了不少有关海洋方面的资料(如潮汐发电站等)，受益不浅。

18、总干部部自己部门的改组要对准结果、对准胜利。大原则确定下来后，可以先开始干起来，其它细节方案再梳理、讨论，不断迭代组织建设的过程。

19、但是，就在学术界的声音传到华尔街时，这些真知灼见也被搁置一边，不予理睬。

20、根据积累的词语、语法套用于自己的写作之中，也可以用一些范文中的好句，不要让积累与写作运用分家。

四、真知灼见造句并翻译

1、完成老师布置的作业时，自己规定时间，提高学习效率和做题速度。

2、要随波逐浪，不可随波逐流。

3、释义：远大的眼光，高明的见识。

4、工作中的很多事不是不可能;

5、(歇后语)：南郭先生吹竽；红薯粉掺在藕粉里

6、叙述者故意的把真实的说成不真实的事实。

7、生物课上的笔记都是老师提炼出的重点回家后着重复习笔记。

8、(用法)：作宾语、定语；指真本事

9、老板之前的发文说的很对：

10、在一些面向未来的新领域引入一些业界商业领袖，比如云、车等，开拓新的视野。如果全是内生的干部，基本也会出现同质化，创新创造不足的问题，老干部们也会躺在10年前的功劳簿上怕犯错误怕丢乌纱帽而难免惰怠裹足不前，因为有屁股呀。小范围试点开放一些领域管理岗给外面的牛人，或许更好？

11、对世界的认知不全和浅陋的想法导致一种妄自尊大和愤世嫉俗的自我感觉。而当真知灼见损害到了他的傲慢的情感时，他拒不接受并洋洋自得地以众多谬见和众多随波逐流者来嘲讽事实。

12、将选拔出来的主管岗位候选者，面试等流程通过视频录制的方式存档放到网上，大家可以随意观看、评论，通过透明的方式防止黑箱操作。

13、挖掘战时英雄，必须要给有潜力、优秀的人提供空间和机会，放大他们的作用，激发团队的创造力和竞争力，提升工作效率。同时，稳定团队人才，避免流失。对于战时英雄，直接上级或领导要注重培养，用好华为大学这个工具。

14、在单元结束、期中期末考试之前对自己错误率高的题型进行总结。

15、在法国人心目中，坡的这类真知灼见使坡成为现代文学伟大的先驱者之一。

16、记得苏霍姆林斯基听了一位历史老师讲课，很感动，问他是什么时候备课的，这位老师回答说：“备了一辈子。”一个好的教师，随时随地都要为备课做准备。

17、说千篇一律不足未过，10%，能者上，庸者下，任职资格，干部转专家，关键词的反复造句，结合自身业务的不多；

18、真知灼见是从实践中获得的。；扩展资料；

19、(编者按)英语教学接地气才有旺盛的生命力。“不唯上、不唯书、只唯实”，一切从实际出发，是提高英语教学效益的不二法门。我经常和英语老师们说：“你对问题认识的深度决定了教学的效度。”每个从事英语教师不可能从教学的一开始就顺风顺水，总要在教学道路上遇到一些磕磕绊绊，但只要我们在外语实践中不断反思和总结，虚心学习，取长补短，改良我们的教学，英语教学就一定能够立于不败之地。

20、有些事无需计较，时间会证明一切；有些人无需去看，道不同不相为谋。世间事，世人度；人间理，人自悟。面对伤害，微微一笑是豁达；面对辱骂，不去理会是一种超凡。忍耐不是懦弱，而是宽容；退让不是无能，而是大度。“计较”生是非，“无视”己清静。

五、用灼见造句

1、大部门顶层机关的人力资源部负责政策的制定，还要进行相关数量的计算，可以考虑与干部部门分立设置，各负其责。但到下面的组织，人力资源和干部部主要工作是执行，应该可以合并。总干部部可以拿出解决方案来，再与人力资源部一起讨论。近期要拿出总干部部编制计划，以便上报审批。

2、观点一：备课不等于写教案

3、练习步幅，就是通过上台阶。刚开始你可以一步两个台阶，然后慢慢累加。

4、人生最重要的是经历，你经历的越多，心态就会越来越平和，对待人和事物的判断就越客观，遭遇不平和坎坷就越发从容，可以让人的内心更加强大，所以说经历是人生的一种财富。只要向前走，就会是路，就会经历的更多，无所谓对与错。

5、文本由平台重新编辑，转自小学语文名师ID：xxywm

6、不会的题一定问明白，将题型归类，注重总结，并及时改错。

7、凡事物极必反，如果耽溺于富贵，就会招来灾祸。

8、HR要能及时发现问题，敢于举手，推动调整，而且要主动担责，担负起实施落实的责任。干部能上能下不能停留在口头上和纸面上，建议先从上半年调整中1300个转专业岗的干部入手，进一步的分析当前的管理现状，针对不合理的进行调整。

9、(1)要提升一线作战承重与贡献岗位的职级，适当降低机关职能的岗位职级。过去组织体系和岗位称重是基于中央集权和中央管控，总体上是金字塔型的职级结构。战时状态公司导向的“村自为战”业务模式下，“村自为战”意味着在代表处、区域承担更大的责任和压力，资源的分配也从过去自上而下的配置逐步转变为自下而上的市场化买卖和拉通，代表处与区域的管理影响度也在增加。

10、这篇文章立论精辟，有不少真知灼见,确实发人深思。

11、真知灼见，首先来自多思善疑。 ——洛克威尔，这句话还真是一句名言，我只是觉得他说的很有道理，很有深度，很有思考的现实意义，我几乎每天要接触上万字的文字，有的根本都浏览不过来，有的却是要看了一遍又一遍，改了一稿又一稿，七七八来来回回，又回到第一稿的事情经常有发生，电脑也是循环往复的保存不同修改的版本，以备后用，给我最大的体会就是，要有多思善疑的思维，经常会遇到一些新的词汇，名词，和一些新的说法，这些都是固定的，基本不能表述有误，但也要找准其出处加以认真的研究，对于一些不是固定，也要进行一番思考，这样的表述是否合理，关键是不能引起歧义

12、(解释)：极：顶点;反：向反面转化。事物发展到极点，会向相反方向转化。

13、寻求资助的压力已经让印度科学家由追寻真才实学转向了迎合资助机构的要求。

14、其中的乐趣没有穷尽。指做某一件事，感到乐在其中。

15、看到各种措施都是留够充分时间等着淘汰人员去获取任职胜任岗位。看似合理，其实是和稀泥，是对于淘汰干部的特殊关照和保护。或者说，也许也不是有意袒护，忍心看着你的一个“老朋友”淘汰后，任职不过再丢一次人？公司等不起了，没有时间玩那么多弯弯绕了。

16、我不认为它与现实主义或真实有关。

17、全团一股绳，劲往一处使，第一是强调作战方向，战时阶段，要全力支撑一线，人才、物资等的流向要有偏向性；同时，也要做好机关部门的监管，切忌出现一线奋战，而机关腐败的现象。第二是强调团队，要用好部门成员，碰撞新思维，切忌出现主管或领导一言堂的现象。

18、干部优化工作，既是每个组织一把手的责任，也要强调从上到下一致来做，形成公司范围内的巨大声浪，让我们每个人都接受历史潮流的历练。

19、这下明白了吧，实践才能出真知。

20、文章是案头之山水，山水是地上之文章。善游山水者，棋酒是山水，书史也是山水;善读书之人，诗酒是文章，山水也是文章。如此读书，必有真知灼见。