牛根生的名言有德

1、　　当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。 

2、一个人就是一座神奇的工厂。输入的原料即使大同小异，输出的产品也会有天壤之别。

3、　　精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。 (牛根生的名言有德)。

4、距离2020年，还有4年，蒙牛能否在4年里实现营收翻倍，还有待观察。但是不管困难有多大，相信蒙牛都不会去下调目标，而只能全力以赴朝着目标进军！

5、这位传奇人物就是牛根生，蒙牛的创始人。在牛根生的带领下，蒙牛短短8年时间超过了伊利，问鼎中国乳业第一的位置。

6、发展要有新道理，每个企业都要有其大局。第一个大局，要做行业的事，也就是跳出单各企业的小圈子，把着眼点放在做大行业上，形成企业的集权、产业的集权。第二个大局，要做好自己的事，在发展别人中发展自己，我们今年不是点，也不一条线，而是一个圈，通常的说法叫产业链。——摘自由《中国企业家》主办的“2003年中国企业领袖年会”牛根生发表演讲

7、比尔·盖茨名言：生活是不公平的，你要去适应它。牛根生名言：有自信不一定会赢，但是，没有自信一定会输。

8、—陶渊明聪明出于勤奋，天才在于积累。—华罗庚应该记住我们的事业，需要的是手而不是嘴。

9、　　从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊

10、观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。

11、当时，孙伊萍与团队讨论的新蒙牛愿景是：第与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长；第要做质量最好、最专业、最专注的乳品公司。但事后来看，作为职业经理人，孙伊萍更多是从股东、客户和团队方面考虑，其实她忽略了一点，也是最重要的一点：消费者。

12、领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。

13、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。

14、尧将两个女儿嫁给舜，以考察他的品行和能力。舜不但使二女与全家和睦相处，而且在各方面都表现出卓越的才干和高尚的人格力量，“舜耕历山，历山之人皆让畔；渔雷泽，雷泽上人皆让居”，只要是他劳作的地方，便兴起礼让的风尚；“陶河滨，河滨器皆不苦窳”，制作陶器，也能带动周围的人认真从事，精益求精，杜绝粗制滥造的现象。

15、旅行社是服务行业，服务要求微笑、诚信、专业，员工待人接物的细节和工作社交的习惯处处体现着企业的服务标准和水平，这也让旅游企业的社会价值不仅仅只是停留在解决社会劳动力和给员工提供基本生活保障上，还要通过循序渐进的不断培训让员工除了具备完善的业务技能外还能不断提升综合的职业素养：入职培训着重的是公司规章制度的习惯；业务培训着重的是工作流程和专业技能的习惯；创意和主题培训着重的则是让员工养成好的思维习惯等等，要提倡“正直、和谐、务实、创新、追求卓越”的企业文化实质就是在员工思维和行为中培养以下习惯：“正直”是提倡员工应具备的基本道德习惯，不以善小而不为，不以恶小而为之！“和谐”是引导员工营造信任互助工作氛围的习惯，单打独斗只能做孤狼，和谐的团队才会具备战斗力；“务实”是培养员工脚踏实地、勤勉认真的工作习惯，不虚与委蛇、不好高鹜远；“创新”是鼓励员工有打破定势突破传统的习惯。管理学家彼得·德鲁克提出生存的第一定律是:“没有什么比昨天的成功更加危险”。所以安于现状的结果就是温水煮蛙；而“追求卓越”则是告诉员工：卓越不是一个标准，而是一种境界。它不是优秀，它是优秀中的最优。卓越是一种追求的习惯也是一种习惯的追求，它在于我们要将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。

16、优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。

17、　　李嘉诚走物美价廉的销售路线，大部分经销商都非常爽快地按李嘉诚的报价签订供销合约。有的为了买断权益，主动提出预付50%订金

18、爱好和平：从呼喊的深渊中，从一切憎恨的深渊中，我要向您高歌，神圣的和平。——罗曼·罗兰《神圣的祭坛》)

19、　　下一个世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。 

20、制度文化能完善旅行社管理，有魅力的领导文化和以人为本的制度体系能提高员工自律性，创造和谐竞争的人际关系，加强员工的责任感和归属感。

21、他曾拿着公司给他买桑塔纳的18万元，给员工买了一辆东风大客车，一辆华西中客车，一辆天津面包和一辆大发小货车，因为他想到的是公司离市区较远，员工上下班交通太困难了。

22、　　一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非

23、—童第周埋头苦干是第发白才知智叟。呆勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

24、怎样才能使员工更快乐?员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让“给自己干”控股。——摘自牛根生《让员工51%给自己干》博文

25、——郑渊洁(我愿证明，凡是行为善良与高尚的人，定能因之而担当患难。)--(德)贝多芬(具有才能的人总是善良的，坦白的，爽直的，决不矜持。)

26、蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。

27、　　即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。

28、　　最后，好的管理者真正的艺术在其将新事、新思维与传统中和更新的能力。人的认知力由理性和理智的交融贯通，我们永远不是也永远不能成为“无所不能的人”，有时我很惊讶地听到今天还有管理人以“劳累”为单一卖点。“天行健、君子以自强不息”。自强不息的方法重要，君子的定义也同样重要，要保持企业生生不息，管理人要赋予企业生命；这不单只是时下流行在介绍企业时在Powerpoint打上使命，或是懂得说上两句人文精神的语言，而是在商业秩序模糊的地带力求建立正直的方针。 

29、各类有关提高眼镜店销售能力的培训和尝试也层出不穷。遗憾的是听培训课时激动不己，尝试时也信心满满，结果却是高兴的少，失望的多。为什么想尽千方百计，不辞千辛万苦，眼镜店的销售能力却不见有明显的提高?

30、　　据香港媒体报道，到目前为止，长江集团主席李嘉诚通过他的基金会向内地及香港地区的捐款超过了５０亿港元。