加上作者

1、望断金马门，劳歌采樵路。乡曲无知己，朝端乏亲故。

2、认证方法是选择自己领域答题，不能胡乱答题。怎么判定是不是自己领域不用担心，系统会主动给你推荐符合你领域的问题，一般每天都会有推送，也可以自己到对应的领域的题库去找自己擅长的问题作答。

3、 在该界面右侧的“属性”区域修改“相关人员”分组下的“作者”即可；

4、余曰：“傲便不是才。”—申居郧为人第一谦虚好，学问茫茫无尽期。

5、—谭嗣同求仁儿得仁，宁愿填沟壑。—文天祥宁以义死，不敬幸生，而视死如归。

6、刘贺军  李景霞  李颖  张浩  袁忠良  

7、还没有发proof校验证明。再加作者，就要重新做版面。很费事的。最起码封面要重做，考虑慎重点。还有其他页里要有更改。收费是小事情，耽误出版时间是真的。

8、其实，这种方式才是最合理、两全其美的办法。学生得到照顾，导师作为通讯作者，为论文负责，可视为第一作者同等待遇。

9、苦恨斋居方慎独，朵颐大嚼与谁同。杨亿《次韵和李寺丞见寄之什》

10、所以，从这个逻辑出发：想要加薪成功，在一段时间内，还是要让老板看着你比较“顺眼”才行，不妨多去领导面前“露露面”，让他找到“被尊的重感觉”，对于加薪成功是锦上添花的行为。小结：分析老板的想法，更多的是想让职场人在加薪的关键时刻能够“投其所好”，找到自己行为的精准方向。把上边这几点想明白，你就知道整体行为如何来做了。第谈加薪的正确时间段是什么，如何把握时机，做到一击必中呢？俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，但其中的关键点在于“什么时候哭”，“如何哭”才能“吃到奶”，这里边的学问非常大。

11、首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。

12、伉俩要终贵和睦(宋·洪皓·《小王亲迎赋此赠行卒间聊遗鄙怀》)

13、其实你是可以给领导带一份工作总结和规划，在汇报工作成绩的时候顺道把这事给提了，效果极佳。

14、这种方法适合LOGO水印色彩比较多的情况。

15、有些是可以直接在proof上加即可，但是有的上面会讲明不能更改authership，如果要改需要跟编辑联系。

16、鲁迅先生以一个淳朴善良的农村劳动妇女祥林嫂作为故事的主角。祥林嫂干活儿麻利勤快，只希望用自己的努力劳动来换取最起码的生存权力，但是，事实上她的遭遇充满了辛酸与血泪，直到被封建礼教一步一步逼上绝路。

17、先老后青：先敬年纪很大的领导，再敬年纪比较轻的领导

18、最后根据自己的需求调整完毕之后，点击右上角的完成就可以了！

19、水印毕竟不是属于原画面的东西，对于读者的阅读体验还是会有影响的。不得不承认这是防止盗图最直接的办法，但随着现在后期软件功能的不断强大，水印有时也能很容易的被P掉。不过对于一些社交网站上分辨率不高的照片，水印还是很有用的。

20、还有一个外因：你要去看领导最近的心情和状态。

21、屏居淇水上，东野旷无山。日隐桑柘外，河明闾井间。

22、牧童望村去，猎犬随人还。静者亦何事，荆扉乘昼关。跟瀑布有关的诗句加上作者名字日照绝句

23、上述情况在科研领域并不少见，故事的主人公通常是初级研究人员，他们在研究协作中全力以赴，但之后可能不公平地被排在了论文署名靠后的位置。甚至有的人根本就没有进入作者名单，成为了"幽灵作者"。网上不少帖子能看到，很多研究者认为自己的职业前景因为被拿走了应得的荣誉而受到了影响。

24、拉小敬大，关键在于区分两个领导谁小谁大！既然两个领导在互相推辞，两个领导必然平级。因为如果一个级别明显很高，他是不会过多推辞的，不然就相当于故意给下属难看。

25、从这个逻辑出发：你想要加薪，出了展示自己当期的价值以外，你还要去告诉老板以后准备怎么干，想要达到什么局面，能够给公司未来带来什么，这才能激起老板对你“持续投资”的欲望。

26、(观点)主要是对邮件行业新闻、事件、发展进行的个人观察及观点。

27、先客后主：先敬过来做客的领导，再敬当地本部门的领导

28、乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。最爱湖东行不足，绿杨阴里白沙堤。

29、—林逋一字不可轻与人，一言不可轻许人。—薛瑄愿君学长松，慎勿作桃李。

30、单击图片上的字，就可以改变字的颜色、字体、对齐方式，点击编辑还可以自定义文字

31、另一个是orderpaperoffprints，就是你是不是要订纸质的论文，也要加，建议不要。第三是是否要把图片以彩色出版，这个也要加，所以也建议不要。

32、以上是我对你最真诚的回答，希望能够给你带来帮助！

33、执行字幕...新建字幕...静态字幕...出来界面执行确定...Ctrl+v粘贴文字，调整好文字位置、大小、颜色等。