企业文化理念

1、在激烈而又残酷的市场竞争中，我们既要意志坚如铁，又要度量大似海。包容是一个人立足社会、拼搏进取最基本的素质；也是一个企业在市场生存发展最根本的品质。无论个人还是企业，都有与生俱来的包容属性。但是如何包容、包容程度如何、包容效果咋样，在一定程度上能决定人生状态，决定企业发展局面。

2、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能!

3、尊享一流品质，造就非凡性能，享受完美生活。

4、工作在党领导下的国有企业，是建设中国特色社会主义，也是确保国有资产保值增值，更是为满足员工日益增长的美好生活需要增砖添瓦，是一项光荣而神圣的事业，没有思想压力是不可能的，当面对顾虑、牵挂、纠结和应对各种风险挑战时，“心累”无可避免。对此，有的人缺乏闯劲，拈轻怕重，喜欢简单重复，一味“复制粘贴”；有的人缺乏韧劲，遇到难题瞻前顾后，思虑考量患得患失。(企业文化理念)。

5、企业文化从性质上看是属于附诸于实践的价值理念。

6、黑格尔曾言，“最伟大的真理最简单；同样，最简单的人也最伟大。”我们干事创业、改革创新，正需要倡导简约文化，解开束缚、甩掉包袱，理思路、弃杂念、提技能、强执行，释放企业发展的生机与活力，让每一位二十五局人一心一意谋发展，全力以赴促振兴。

7、公司的文化氛围能够以无形的、非正式的，非强制性的方式，对思想和行为进行约束，对全体成员形成行为上的号召力和管理力，企业文化中既包括规章制度等要求全体员工必须做到、不能违背的内容，也包括要求员工“应该这样做，不应该那样做”的道德规范。当这种约束逐渐从外部他律普遍转化为个人自律，从少数人的自觉行为变为大多数人的自觉行为时，就会造成一种稳定的、长期起作用的无形精神力量，作为企业的良好风气自然而然地发挥作用。

8、每个人都有自己的理想，都有自己的人生目标.难能可贵地是,要具备实事求是的精神,脚踏实地,客观冷静地分析自己的优势、以及现实社会与环境的客观条件,制定一个个较现实的阶段性目标,如远期、中期、短期目标.对短期目标,要随时检查差距,反省激励自己,找准努力的方向,这样,让一个个小小的成功不断地激励自己前进,从一个成功走向另一个成功,当有一天,我们蓦然回首的时候,才发现自己已经取得了人生中许多值得骄傲的阶段性成功.当然成功和失败总是相伴而生。无失败，就无所谓成功，关键是看我们对于失败的态度。我们要正视失败。失败并不等于永远，因为失败是人生的转折点。如果你懂得失败后，能再爬起身来，能找到失败的原因，这样成功就会向你招手。

9、企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。

10、团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。

11、毛泽东主席曾说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”这同样适用企业，没有文化的企业非但走不长远，甚至会呈现兴衰随机、聚散随缘的不可控状态。在竞争白热化的市场中，比拼的不仅是看得见、摸得着的硬实力，更有智慧理念上的软实力博弈，唯软硬兼备、两者俱优，“枪杆子”加上“笔杆子”，才能立于不败之地。

12、共创美好生活:通过我们共同努力,逐渐实现基础物质目标,改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量;提升自身综合素质体现自我价值,创造实现个人美好的生活。

13、用心去感恩，用心去感谢，用心去谢恩。企业文化理念标语工作理念：因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特质!

14、没有沟通就没有理解。沟通首先要善于倾听,是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志﹐也是古今中外杰出管理者所广泛应用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼听则明﹐偏听则暗。松下幸之助把自己全部经营秘诀归结为一句话﹕首先倾听他人的意见。

15、没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人

16、创业理念：人生没有失败，只有提前放弃!企业文化理念标语经营理念

17、我们要铭记“志不求易者成，事不避难者进”的道理，丢掉“小算盘”，打消“小九九”，挣脱束缚，甩开膀子，锻造“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的意志，砥砺出直接纯粹的简约思想。

18、企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。

19、诚信是市场经济的基础;诚信是企业发展和做人的根本。诚信是企业永恒的投资，也是每一个人永恒的投资。人以诚为先，信以诚为本，诚以德为源。谁拥有了诚信，就等于和微笑、掌声与胜利联姻;谁违背了诚信，就注定和苦涩、孤独与失败同行。

20、项目选择标准化，包括项目区位、规模、定位的标准化，以确保新项目符合集团发展战略，最大限度降低了决策风险。

21、让感恩充实你的`思想，让行动实践你的感恩。

22、接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。

23、天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。

24、企业文化作为企业的价值理念，是对企业真正发挥作用的价值理念；企业文化对企业的行为以及员工行为起到非常好的规范作用。例如：企业文化中关于责、权、利对称性管理理念，规范着员工的责权利关系；企业中的共享、共担、理念、规范着企业与员工在风险承担及利益享受上的相互关系。

25、不断满足人民对美好生活的向往，成为区域美好生活方式的缔造者和引领者，是北人集团始终遵循的根本发展原则。北人集团坚持以消费者价值为中心，以满足消费者对美好生活的向往为己任，加快创新变革力度，努力发展新项目、新业态，为企业发展和人民生活带来新活力。

26、感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步。

27、企业文化从内容上看是反映企业行为的价值理念。

28、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

29、感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步。

30、企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

31、管理就是沟通，会议是沟通的一种重要的方式。