公司企业文化

1、历经月余的拍摄制作，全矿共收到15个参赛作品，在经评委打分和展播阅读量两轮比拼后，最终实业公司的《实干创未来》和泗选厂的《立足领先，日新日进》荣获一等奖，信息档案中心的《时光初心》、精尾厂的《矿山会更美》、采矿场的《成长》及新技术厂的《不会过期》获二等奖。

2、为进一步将公司企业精神很好地融入到员工的日常践行中去，凯瑞河南积极响应文化月活动，紧扣献礼党的二十大，围绕但不限于“最美劳动者”“职工幸福生活”“凯瑞风貌”等开展文艺作品展，广大员工积极参与，报送了大量优秀作品，以下为节选。

3、企业文化建设能促进企业科学快速发展。完善的内部制度和优秀的企业文化相结合，能更好的提高企业管理水平。建设优秀的企业文化是现代企业科学发展的重要内容，是精神文明的重要体现，是实现企业目标并使企业得以长久发展的重要保障。优秀的企业文化可以提高员工的向心力和凝聚力，使员工自觉遵守各项规章制度，促进企业科学快速发展。

4、“作品题材丰富，画面质量高，文案打动人心，选取的案例也都十分贴合企业文化理念。”在观看完各单位的参赛视频后，评委组给出了一致的好评。

5、公司老板想炒好企业文化这盘菜，就必须要用真材实料。否则没人会为你做的黑暗料理而去买单。

6、等到坐稳江山，就要考虑万世一统，如何统？大家各归其位、各司其职、各安天命，就是统。统的目的不在为百姓谋福利，而是让皇权永固，万世一系。说白了，就是权力自私自利的产物，既然这样，谁的思想好使，就捧谁！

7、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

8、接下来，我矿将持续以文化凝结力量，指引航向，广泛宣传企业文化，大力报道宣扬德铜员工践行江铜行为倡导的典型事迹，扩大企业文化的覆盖面，助推江铜新时代行动纲领在矿山落地扎根。

9、企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。

10、英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

11、我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。

12、价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。

13、河南油田把企业文化作为一项系统工程来建设。河南油田的企业文化分为三个层次，即企业精神、经营理念、企业形象。在这样的文化背景下，油田以新的理念、新的思维方式进行制度创新、管理创新和技术创新。制度创新主要是按照现代企业的标准，建立以资本为纽带的“分公司制”;管理创新是在狠抓基础管理工作的基础上，运用现代企业管理的方法，建设富有管道特色的企业内部管理制度;技术创新是鼓励员工充分发挥自己的聪明才智，发明创造，以此提高生产效率和先进技术和设备的利用率。河南油田几十年来一直处于国内较先进的地位，这与积极建设企业文化有着不可分割的关系。    加强企业文化建设的设想

14、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

15、愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。