一、企业精髓八个字

1、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾；

2、从管理中创卓越，在施工中树形象！

3、地位格局：通过不懈奋斗，达到“一十百千万”的目标，使公司整体发展能级迈上新的台阶。“一”，即主业发展一流。“十”，即内在动力十足。“百”，即跻身世界百强。“千”，

4、共识原则：企业成功与否，要看它能否有聚集众人的能力。

5、其中搭建硬件团队花了最多时间。因为刚开始的几个创始人都来自互联网行业，不懂硬件也没有硬件方面足够的人脉。

6、对于企业来说，文化是因为循着企业发展不同阶段的需求而一步步进化的，企业文化的推动力来源于广大底层员工。企业文化就像一座金字塔，而员工就好像是这座金字塔的基石底座一般。

7、物美价廉，沟通无限。

8、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。

9、伟大都是熬出来的，雷军也一样。本文为您整理了雷军在对小米的管理过程中所采用的几点商业精髓，同时也让我一同看看“劳模”是怎样炼成的。

10、尽管不同的企业拥有不同的文化，但是在这些文化内涵中包含着共同的特征：公正、仁慈、自尊、博爱、正直、诚实、品质、服务和耐性等等，这些放诸四海皆准的美德。这些美德及其永恒不衰的原则性仿若指南针，引导着企业管理者把企业推向深远而非深渊。如IBM倡导的关心员工需要、尊重个人；英特尔提出的彼此信任、勇于尽；强生公司宣灌的对于员工、社区以及整个社会都负有责任等等。

11、务实争先求真奋进。追求最佳用户至上。

12、但是我也要说，我们推崇乐观的人，也要警惕我们会不会讳疾忌医，生活永远都是阴阳两面。如果我们只是乐观，当有人说今天可能会有一个什么样的状况，我们心里就特别不高兴，觉得今天大家都很开心，你怎么来说这么一个败兴的话？然后久而久之，就没有人敢在你面前说真实的情况。

13、我想说的情商不是说这个人跟别人见面自来熟，所谓的“情商”是他很容易走进别人的内心，去感同身受，他同样是一个很open的人，别人不会觉得他只是颐指气使，这个才是对情商真正重要的理解，不要片面地觉得“情商”就是这个人很会来事。所谓的“情商”是这个人足够地开放，足够地有来有往，他不会拒人于千里之外，同时他也知道用怎样合适的方式去跟别人建立连接，这种能力是情商的一种。

14、☛错把平台当本事=自毁前程！

15、可以用一个不太恰当但直观而又常见的事物来打比方。这网络关系价值就好比高速公路网的价值，公路修的越好对驾车者的吸引力越大，并且高速公路越是形成广泛的网络吸引力越大，但是如果不封闭没关卡则吸引再多的汽车在公路上跑也不会有人主动付钱。因此这个“网络关系价值”就等于“吸引力”(公路)乘以“开关权”(收费站)，只要其中一个因数是0，结果就是0。另外，网络上的次生服务就与高速公路服务区相比好了。

16、管理者要勤于思考，思考团队的重点、难点、热点问题；勤于思考全局性、长远性、根本性的问题；勤于思考团队改革、发展、稳定中可能出现的新情况、新问题；还要勤于思考和善于借鉴别人成功的经验和失败的教训，所谓“他山之石，可以攻玉”。

17、对工程负责，让用户满意！

18、沟通从心开始(中国移动)。

19、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

20、不多说话，不乱说话。说实话不如说对话，说对话不如说好话。

二、企业文化经典句子

1、一丝之差，优劣分家。

2、北宋王安石说：“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”

3、如何判断公司的销售方案是否可行？

4、创立之初的超华科技只有借来的200多平方米厂房和30多名员工，设备简陋，资金薄弱，梁氏兄弟每天都与员工一起赶生产、跑市场，起早贪黑，摸爬滚打。但由于规模小、品种单产值不高，加之激烈的市场竞争压力，那时超华电路板的产品在市场上认可度并不高。梁氏兄弟二人认识到，只有搞好规模经营，扩充产品品种和产能，树立自有品牌，才能在市场竞争中立于不败之地。

5、从源头抓好质量，实现可持续发展。

6、决定胜负的就这八个字。

7、做好了，才算做了。

8、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

9、创新是企业文化的精髓，科技发展日新月异，无时不在要求企业去改变，去适应，去主动出击，争得自己的市场。

10、科技为动力，以质量求生存。

11、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

12、情商也是聪明非常重要的部分，尤其是今天对于在座的同学，或者你们下面的核心团队。有些人说，有些技术人员情商就是低，可我不这样认为，你平常难得听到他讲两句话，每次一开会他就在那奋笔疾书，他的天灵盖是打开的。

13、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)。

14、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

15、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。

16、图文由编辑整理自研联国际质量管理

17、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。

18、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

19、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

20、企业是在一定的财产关系基础上形成的，企业的行为倾向与企业产权结构之间有着某种对应关系，企业在市场上所进行的物品或服务的交换实质上也是产权的交易。

三、品质口号八个字

1、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

2、阿里巴巴、携程等经典成功案例，就是“网络关系价值”的具体体现。为了不让大家误解这里所说的“网络”一词，不要以为我们是在专门谈论互联网企业，(实在找不到其他没有歧义的词用)，下面就剖析一个和互联网没瓜葛的企业，广东省新兴县一个靠养鸡起家的公司——广东温氏集团。另外，电视剧《天道》里那个低成本生产出国际顶级音箱，逼得行业老大的董事长先是想杀人，后又改主意自杀的王庙村大家可能也有印象，那个格律诗公司的成功正是建立在王庙村农户网络关系价值之上的(王庙村的很多村民可能还不知道互联网为何物)。

3、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

4、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

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7、☛算命行规中的“四不算”和“四不收”！

8、在第一次见到后来负责硬件的联合创始人周光平博士之前，我们已经和几个候选人谈了两个多月，进展很慢，有的人还找了“经纪人”来和谈条件，不仅要高期权而且还要比现在的大公司还好的福利待遇。

9、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

10、成就事业，无非坚持与热爱

11、不管别人怎么赞扬你也好，或者羞辱你也好，你内心知道你自己是谁，自己内心是很定的，无论是捧你还是打你，外界的状况都不会伤害到你，这才是真正皮实的状态。对于创业者或者我们组建团队的时候，这个能力蛮重要的。

12、温氏首先从种鸡和鸡苗繁殖这一关键环节入手，在提供支持性服务的同时掌握了控制千万养鸡户的关键(这种模式在丝绸—养蚕业一直在应用)。温氏长期与华南农大合作，华农动物科学系占有温氏10%的股份，由华农养殖专家育出的商品代鸡苗具有多方面优势，但不能产生相同性状的第二代鸡苗，养殖户只能每轮都向温氏购买鸡苗。其温氏在饲料加工供应、鸡病防治等各个养殖环节提供全程配套服务，一方面保证了养殖散户的成功，减少了散户的麻烦，降低了养殖成本，同时也成为温氏的重要收入来源。

13、小企业做事，大企业做人。

14、包括你的团队下面有人也是一样的，他的能力特别好，晋升特别快，或者他不断地永远拿到最难的任务，他完成得都特别好。我从来不相信常胜将军，我看团队的时候，情愿选择那种真的经过很多挫折的(当然，不能一次成功都没有，那种也不行)。如果他从来都没有失败过，我心里就很担心，那种小孩你都不知道你怎么就把他给弄死了。这两种就构成皮实很重要的特点。

15、在独特的企业核心价值观之外，许多世界名企还提出清晰明确而且又引人入胜的公司未来前景，即一个企业今后10～30年的大胆目标，从而来鼓励推动员工为实现这个目标而奋斗。那是一种宏伟的承诺，可以清楚地使员工看到实现目标后的收益。

16、我们的企业理念：创新执行细节检查我们的奋斗目标：打造最专业的经营新模式，创造最标准的服务新水平我们的管理要求：不找理由、只找方法，关注细节、注重结果我们的工作精神：积极：企业为我搭建了施展的舞台，我要用我的认真和热情翩翩起舞。感恩：教导、教诲、成长、成熟；企业待我似家人，我视企业就是家。忠诚：企业前进我发展，企业光荣我荣耀，我与企业共繁荣，我与企业同发展。创新：做好本职工作，熟练岗位技能，不断探索高效的工作方法。

17、即打造千亿级军团。“万”，即形成万亿级营收。

18、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

19、重回旧战场，再度创辉煌！

20、一个懂得生活的人，其性格是充满自信和豁达的，既使遭遇到困境，心也不乱、意也不烦，保持头脑清醒，泰然处之，从容应对。因此，对于一个有智慧的人，不但在顺境中可以操控自如，同时在逆境中也能得心应手。

四、有创意的 押韵的口号

1、企业文化主要包括企业的核心价值观、企业精神、企业使命、经营哲学、企业制度和企业形象等。例如企业结合经营团队所提炼出的价值取向、企业上下团结拼搏的精神、企业在运营过程中展示给公众的形象等，都属于企业文化的范畴。

2、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

3、建立现代企业制度，实行公司制，对于解放和发展生产力，搞好搞活大中型企业具有重大意义：

4、当然现在的情况日本企业文化也随着年轻一代在改变。

5、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍(爱立信)。

6、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

7、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

8、要做大事，不要做大官。

9、典礼、仪式：必不可少的各类典礼和仪式可以有效推广企业理念，丰富生动地贯彻到各个方面。如企业各类会议、展览、庆典以及企业内部外部节日等。

10、发展哲学：做政府所想、为市场所需。

11、一位归国留学生学习完系列课程一个月，策划招商会，公司原定目标1000万，结果6000万；

12、在金山工作时雷军就以每天16小时的工作强度被称为“劳模”，创立小米后更是将绝大部分的时间投入到工作当中，最终带领小米从14人的小团队发展到今天的19000名员工，并在香港成功上市，个人身价一度高达200亿美元。

13、因此，这六大精神应该是质量经理人的常备精神。如果换句话来说，就是要做到“铜头、铁嘴、飞毛腿、蛤蟆肚”，这是生产主管、质量主管都应该具备的特点。也就是脑袋要硬，不怕碰钉子，越碰越硬，越碰越亮，这叫铜头。铁嘴就是能说会道，协调能力很强。飞毛腿是走动管理，反应速度快。蛤蟆肚就是宽容大量，能容人容事。

14、典范、英雄：为了实施和贯彻企业理念，需要有各个部门及员工学习的榜样，树立典范或优秀人物可以让所有的员工感受到切实的影响。

15、1)财富存在于网络关系之中；

16、树企业形象，创优质工程！

17、正因如此，我们才有不竭的探索动力，我们才会拿出引领全球行业风潮的全面屏技术，死磕陶瓷技术工艺；我们才会实现全球设计金奖大满贯，至今拿下200多项全球顶尖设计奖项。所以，也希望所有人都能记住这八个字，这将是企业的立业之本。

18、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

19、传播途径、教育培训：要有效的传播企业理念，共享价值体系，也为了让员工切实参与到企业文化中，就需要建立畅通而多样化的途径。如内部网络、报刊、论坛、宣传阵地。并利用这些途径经常性地对员工进行教育和培训。

20、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

五、企业宗旨口号大全

1、2)有利于规范企业经营者的行为。

2、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

3、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

4、如何判断某客户能不能欠(借)款？

5、向纵深发展，朝高端奋进

6、知人善任——人才措施

7、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

8、公司战略(根据绿地控股2020年报披露)：

9、节约、团结、求实、创新。

10、的确有人已经找到了——那就是蕴藏在网络关系中的巨大价值。

11、“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”——毛泽东；

12、工作标准是零缺陷，而不是差不多就好；

13、☛《水知道答案》—震惊并影响世界的发现(视频完整版)

14、因为我们知道从古至今即使商业世界变化的再纷繁，始终不变的却是用户对“感动人心、价格厚道”的产品的期待。

15、“章”有了，执行起来就必须“严”，执行力是一切有效战略的关键因素。如果没有执行力，战略只是口号而已。执行本身就是战略的组成部分，执行是一套系统化流程，是一个完整的体系，员工的行动方式与它的成功密切相关。执行的核心包括人员流程、战略流程、和运营流程，而这其中最核心的还是人员。不管是战略流程，还是运营流程，都要依靠这其中的核心因素——人，去执行。因此，制定了“章”，就要选择合适的人到相应的岗位上去。把不合适的人通过培训来提高人员的素质，使他们懂得如何依章行事。

16、新的产业格局：通过持续转型升级，形成“地产提质量、基建上水平、消费扩规模、金融数

17、他想要什么？——了解下属的愿望和动机；

18、产品若要无缺点，全面品管不可免。

19、二类企业靠文化。文化的精髓是精神和理念，这类企业是在别人制定的规则下，靠企业的精神和理念进行经营，而取得市场份额和赢得利润。

20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。