一、企业文化理念

1、责任明确，授权适当，授而不弃

2、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

3、我们推崇简约，但不能“为简而简”，而要简略得当，关键在科学、高效、管用。习近平总书记对“放管服”关系有形象论述：既要放也要接，“自由落体”不行，该管的事没人管了不行。企业推行的机构改革和“三压三减三盘”工作始终要以“实”字当先，必须认识到简约绝不等同贫乏，而是对现有企业体制的再整合、再升华，要勇于剔除冗余的、低效的、无用的因素，再造出少而精、精且管用的企业治理体制，锤炼过硬的治理能力。

4、1经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

5、竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都会迫使企业作出与之相应的反应，随着企业的发展变化而不断发展完善。这便是它的动态性。因此，它的稳定是有条件的、相对的、暂时的；它的变化是绝对的、永恒的，是稳定性和动态性的统是相对性和绝对性的统一。从根本上说这种发展和变化主要表现在个性化特征的变化方面。也正是由于这种稳定性与动态性的统相对性与绝对性的统促使企业精神不断趋于完善。

6、“追求卓越”,是进取性、时代性、开放性、创新性企业精神的体现。卓越不是一个标准，而是一种境界。它不是优秀，它是优秀中的最优。卓越是一种追求，它在于将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。

7、诚信本质上是德性伦理与规范伦理或者说信念伦理与责任伦理的合是道义论与功利论、目的论与手段论的合一。人们如果不讲诚信就无法实现自身的发展和完善，也很难取得长久而真正的利益。我们主张既把诚信的讲求视为一种谋利和促进发展的手段，又把诚信的讲求视为一种神圣的使命和内在的义务，使诚信的讲求既崇高又实用，既伟大又平凡。

8、组织管理理念的内容，它是依据企业的性质和管理机构设置的不同而不同，其主要内容包括企业决策理念、企业运行理念和企业各职能部门的管理理念(即制度理念)。

9、“三老四严”“精细严谨”等价值理念落地

10、10以科技为动力，以质量求生存

11、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

12、2争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

13、对上要服从，对下要服众，可以越级检查，不可以越级指挥，可以越级反映，不可以越级汇报。

14、经营理念:诚信、合作、共赢、发展

15、2秀的人才是免费的！

16、事业高于一切，责任重于一切，严细融入一切，进取成就一切事业高于一切：事业高于一切，就是一切为了祖国，一切为了核工业事业。体现了核工业人共同拥有和信守的价值观念。既是核工业人的行为准则，也是核工业人的终生追求。责任重于一切：搞核事业最重要的是“责任”两个字。核工业人能在艰苦的工作和生活条件下，干出惊天动地的事业，除了有党中央的关怀和全国人民的支持，重要的是核工业人对于责任、对于使命的理解和认识。责任感来源于对祖国和人民的深深的爱，爱得越深，责任心越强。严细融入一切：核工业的发展历程，锤炼了核工业人严细成风、一丝不苟、科学态度、务真求实的内在品格，确保了核设施安全运行和国土不受污染，做

17、1上之所好，下必随之。

18、企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

19、20情同手足友谊长一等二看三落空

20、1团结一条心，石头变成金

二、企业文化理念标语精选

1、你的价值就在于创造价值，没有创造价值而获得的报酬是耻辱。

2、诚信是市场经济的基础;诚信是企业发展和做人的根本。诚信是企业永恒的投资，也是每一个人永恒的投资。人以诚为先，信以诚为本，诚以德为源。谁拥有了诚信，就等于和微笑、掌声与胜利联姻;谁违背了诚信，就注定和苦涩、孤独与失败同行。

3、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

4、备受社会尊重和具有国内重要影响力的企业

5、专业高于行业，品质胜于品牌。

6、1一等二看三落空，一想二干三成功

7、创新是推动社会和企业发展进步的灵魂和不竭动力。创新，就是今天比昨天好，明天比今天好，需要不断对自己承担的工作进行改良。集团将通过新科技、新理念、新发展，通过数字化转型、多维度创新和共享赋能渠道平台，优化招商、运营、企划、物业的服务共享功能，努力成为中国最具特色的全客层、全业态、全渠道大型商业企业的引领者。

8、近日，浙江省海港集团、宁波舟山港集团企业文化理念正式出炉

9、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

10、企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。

11、安全天天是起点，服务永远无止境。

12、强化竞争意识，营造团队精神。

13、2022年10月22日至2022年10月26日

14、简约就是思想认识上的纯粹。干事创业，思想要简约、目标要纯粹。就是要坚守自己的良心和初心，尽职尽责尽本分。不把一时成败、个人得失看得过重，不随世俗而动，不因外物而乱。这并不是头脑简单、想法单纯，而是一种智慧和境界。思想简约，方能怀平常之心，淡泊明志，宁静致远，挣脱名利烦扰，抵制形形色色的诱惑、看破五花八门的陷阱，做到仰不愧天，俯不怍地，无愧于组织、无愧于企业、无愧于事业。

15、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

16、通过对消费者生活方式的关注，消费习惯上呈现出效率优先、体验优先、社交融合等全新特性。消费者对产品和服务提出更高要求，呈现出个性化、多样化、高端化、体验化的新消费特点。数字化、智能化、绿色化全面嵌入居民的消费价值观和实际需求范围。通过对消费者生活方式的关注，对消费需求趋势、需求强度、需求空间结构的研究，需要不断调整、优化、创新线上线下空间场景、业态及品牌结构，满足新消费趋势下不同消费群体的价值需求，打造沉浸式消费场景体验。消费购物习惯的改变，不断推动商业变革和发展。

17、春天像种下爱的种子，秋天你将收获爱的果实。

18、人人有改善的能力，事事有改善的余地

19、企业的道德规范是用来调节和评价企业和员工行为的规范的总称。

20、1留意多一点，问题少一点

三、企业文化理念及内涵怎么写

1、想是空头梦，只有做了才是最实际的。

2、制度层则约束和规范着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度绿色企业文化无从谈起；

3、共有38条理念口号入围

4、1合格的员工从严格遵守开始

5、满意源于爱心!有爱才会用心管理，用心生产，用心服务!

6、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

7、引领行业新潮，带给顾客实惠。

8、大海不拒细流，故能成其大；泰山不却微尘，故能成其高。包容首先体现在选人用人凝聚上。对人才的包容与运用，是古往今来成大事、立大业的不二之道。秦国不以尊卑本外，广揽四海俊贤，用虞人百里奚、燕人蔡泽、赵人楼绥之众速成霸业；以楚人李斯、魏人尉缭谋决千里，不畏郑国间疑，不惧李信猝败，包于列国、容于胜负。正是这样的包容与果敢，才使秦由一西隅小邦继而立列群雄，扫灭六国，缔造千古伟业。

9、转思想，明方向，稳扎稳打；抓管理，重绩效，步步为赢。

10、目前，我国几乎所有的大型企业都形成了具有本企业特色的企业文化模式，最具代表性的，是青岛海尔集团“三个同心圆”模式和“海尔真诚到永远”的文化理念。工商银行作为金融企业的旗舰，在企业文化建设上也取得了喜人的成绩，其企业文化的模式和其他企业一样，也是由视觉系统、制度行为系统、核心系统三个层次由浅入深、由表及里构成的。

11、工作信条——我是解决问题的第一责任人，我会竭尽全力解决问题，我将问题解决结果及时反馈

12、企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。

13、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

14、第要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一个动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。

15、以人为本全员参与安全第一平安健康

16、高标准，精细化，零缺陷，高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。

17、全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。体现自我价值，共创美好生活，是我们的价值理念，是所有企业文化理念的核心理念。

18、桥梁简单“转身”背后隐藏了许多不简单

19、企业文化和企业其他制度的关系

20、人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。

四、企业文化理念设计

1、1心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

2、包容，是一种豁达、也是一种理解、一种尊重、一种激励，更是大智慧的象征，是强者显示自信、优者彰显魅力的表现。包容应该成为企业立足长远，谋求发展最基本的品质，让包容品格成为聚合力、树信心、铸品牌的基础动力。

3、有为有位——就是倡导“有为才有位，有位更有为”的人才选拔理念，鼓励德、勤、技、能等方面表现优异的年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，为公司队伍建设起到积极作用。

4、没有不可能：不可能扼杀无数的可能，而不可能都是自我的假想和定义，事实上根本都不存在，人生最大的成长就是自我征服。

5、用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。

6、优质建设，以质为根

7、2018年9月10日至12日

8、要想不被外物所羁绊，那就要学会感恩。

9、▲浙江省海港集团与中国移动浙江公司签订战略合作协议

10、每个人要学会感恩，这样世界才会更加美丽。

11、做好品质记录，打好品管基础。经典企业文化理念标语6合格的员工从严格遵守开始。

12、2助我人生成长立足新起点

13、感恩： 教导、教诲、成长、成熟；企业待我似家人，我视企业就是家。

14、减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证。企业文化理念标语2用手托起感恩的心，用心体味爱的世界。

15、善作善成：坚持目标导向和结果导向的统以业绩为衡量标准，倡导和鼓励积极作为。每一名干部职工要有想干事的自觉、敢干事的担当、会干事的本领，更要有干成事的行动和效果，干一件、成一件。做好自己，做到最好，做出成效，善始善终完成每一项工作，做到对国家负责，对社会负责，对客户负责，对企业负责，对股东负责，对同事和自己负责。

16、·投票声明：禁止刷票，后台发现刷票，立即取消评选资格；

17、组织管理理念是企业内部组织关系的指导性理念。即企业依照一定的原则、程序和方法，对本企业人、财、物及其经济活动过程进行有效的计划、组织、指挥、激励、协调和控制，从而实现既定目标的观念，它是企业实现运转顺畅的思想依据。

18、成为中国最具特色的全业态、全客层、全渠道商业集团，是北人未来五年新的战略目标和全体干部员工共同努力为之奋斗的总目标。

19、创新来源于学习，学习带来新思想，思想带来新决策

20、人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”！明白此理，心中就会充满感动和感激！

五、企业文化理念体系六要素

1、依法依规严抓严管厚爱职工创先争优

2、品质为本，财富为果

3、因为专注，所以专业，实力打造，铸就钻石品质。

4、工商银行在成功完成股改上市后，站在了全新的发展起点上，同时也面临着前所未有的竞争格局和发展前景。深化金融体制改革迫切需要金融业加快探索和建立更为有效的公司治理结构，积极创造条件建立现代金融企业制度，也迫切需要先进的管理理念和企业文化。下面对工行的企业文化做以研究：

5、为打造更加符合时代要求、具有企业特色、面向未来发展的企业文化，中铁六局于今年3月份启动了企业文化构建工作，通过多次组织集团公司领导层和各方面人员充分研讨论证，提炼形成了中铁六局企业使命、企业愿景和执行理念。中铁六局大力传承和弘扬中国中铁“开路先锋”精神，并在此基础上将中铁六局企业使命、企业愿景融入到“开路先锋”文化核心价值理念中，将执行理念融入到具体工作理念中，最终形成了中铁六局企业文化理念系统。

6、人尽其才——就是通过职业规划，将合适的人放在合适的岗位上，合适的人做合适的事，合适的事用合适的人;让想干事的有事干，能干事的干成事。

7、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心上。

8、专业创造价值，品质铸就品牌。

9、让感恩充实你的思想，让行动实践你的感恩。

10、工作忙？忙碌的工作，其本质原因在于你的思路混乱。

11、有了顾客的成功，才有我们的成功，有了员工的成功，才有企业的成功。

12、企业制度的执行具有权威性和强制性;企业制度的目的是保证企业目标的实现。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。

13、企业竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

14、(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

15、在日复一日的学习、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。你知道什么样的标语才能称之为经典吗？以下是我整理的企业文化理念标语口号，欢迎阅读与收藏。企业文化理念标语口号1改进作动力，企业求生存

16、企业理念是在企业文化的基调上，根据企业战略发展的需求产生的有针对性和目的性，有相对具体的标准和操作方式的一种员工价值观的集中趋向，带有一定的目的性。

17、以人为本，快乐工作，和谐企业。

18、工作在党领导下的国有企业，是建设中国特色社会主义，也是确保国有资产保值增值，更是为满足员工日益增长的美好生活需要增砖添瓦，是一项光荣而神圣的事业，没有思想压力是不可能的，当面对顾虑、牵挂、纠结和应对各种风险挑战时，“心累”无可避免。对此，有的人缺乏闯劲，拈轻怕重，喜欢简单重复，一味“复制粘贴”；有的人缺乏韧劲，遇到难题瞻前顾后，思虑考量患得患失。

19、也不要为低目标而驼背没有执行力

20、因此，我们在谈到企业文化的时候，就应该明白，它其实是已经对企业发生作用了。企业文化没有付诸实践就失去了它应有的作用，就是一纸空文。