一、团队凝聚力简短小故事

1、一年过去了，两只熊比赛的结果是：黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。

2、犹太人是一个弱小的民族，正是凭借强大的凝聚力才得以发展至今，并且成为世人瞩目的焦点。在犹太传说中有一个关于“折箭”的故事：

3、有一次，我与姥爷一起去人伟球场晨练——打篮球，在梯子上，我发现了许许多多的小黑点。我定睛一看，咦，是蚂蚁!他们正在搬运着地上的碎末儿，一只不行两只来，两只不行三只上，就这样耐心地运着。

4、除了卫兹之外，还有不少士族豪强支持曹操，比如荀彧、荀攸兄弟为代表的颍川荀氏，以陈群为代表的颍川陈氏，以钟繇、钟毓为代表的颍川钟氏，还有程昱、崔琰、毛玠、王朗、李典等人，李典甚至带着自己的族人、食客数千人全部投靠了曹操，这相当于带着一支军队投靠曹操一样，给予曹操很大的支持。

5、教书就是一场盛大的爱恋。你费尽心思地去爱一群人，结果通常就只感动了你自己……有没有一个瞬间，使你突然长大，那些助你成长一臂之力的人，现在还是不是留在你的身旁。那些压在心里许久的感谢，是初心和梦想开始的地方。教育从来都不是一桩立竿见影的事情，不管在哪里，无论多少年，三尺讲邂邂逅是我人生最美的遇见。坚守初心，静待彼岸，陌上花开！

6、春秋时期，楚王请了很多臣。子们来喝酒吃饭，席间歌舞曼妙，美酒佳肴，烛光摇曳。同时，楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬轮流向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来，吹灭了所有的蜡烛，漆黑一片，席上一位官员乘机揩油，摸了许姬的玉手。

7、棕熊与黑熊想得不一样。它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜——花蜜越多，酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，也设立了一套奖励制度，重奖当月采花蜜最多的蜜蜂。如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月，那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。

8、这时，有人说出了当下的真相：“我们是像一群在西伯利亚冰原上挖矿的矿工。矿石远在永久冻土层下面，我们被隔绝在狂野中。好像我们是孤立的。我们在寒冷的冰原上，孤独的挖掘者。”

9、耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了18颗樱桃。

10、一种是把自己始终作为强者来看待，另一种是把自己始终作为弱者来看待。最终获得的结果是完全不一样的，有能量的人，凡事明确目标。团队领导需要理解个体的差异化，学会接受团队成员的不同特点，求同存异。

11、虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。只有将责任视为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。

12、上面这则小故事，被众多公司用来激励员工。德国有句话:"分担的痛苦，是一般的痛苦;分享的快乐，是双倍的快乐。"经销商之间，固然有上下级之分，但并没有高下之别，"师父领进门，修行在个人。"个人的好坏，须自己负责。

13、同心山成玉，协力土变金。团结协作是一切事业成功的基础，个人和公司只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和公司的目标结合起来。一个缺乏团结合作精神的团队，不仅事业上难有建树，也很难在激烈的竞争中立于不败之地。团结一致，紧密协作，相互信任，才有凝聚力；

14、小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!!”。

15、同伴犯了错误，其他人要赶紧弥补而不是加以指责，只有这样，一场比赛才能取胜。没有大明星的球队才有机会战胜明星云集的球队。而任何一名球员如果只图自己精彩发挥，不讲协调合作，整支球队输了，打败仗的明星球员能快乐吗?合作是一种力量，也是一笔财富。

16、杰克.韦尔奇说过：“企业最大的竞争优势是其学习能力，以及把所学知识快速转化为行动的能力。” 多去思考行动的意义，和具体工作任务再进行关联分析，输出实际生产力。

17、我们需要的团队应该具备的特点是：目标明确、结构合理、积极进取、和谐互助、敬业求精、高效创新……

18、于是有了后来这个奇特的聚会。当年的捐款者，几乎都已经不在了，参加的是他们的子女、孙子女。去世多年的长辈，忽然成了缺席的新闻人物。

19、我向一位优秀的团队领导人请教团队合作的经验，他给我讲了两个故事。一个是和尚繁荣寺庙的故事：

20、团队凝聚力小故事：《通天塔缘何半途而废》：

二、适合开早会讲的小故事

1、他们在任何一家企业要么做不长久，要么在混日子中荒废了自己，

2、逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。

3、B.能力差距：如果你无法解决这类问题，说明技能存在差距，向懂行的人请教。

4、一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。

5、联系邮箱：lishiyuan@hengli.com

6、b.当前环境能去做的事情

7、小鹿心想：我肯定是冠军，因为我腿长，轻松就能过河。小猫心想：今天的冠军非我莫属，我的身子小，而且我最擅长捉老鼠了，小鹿是不可能赢的。

8、关注细节，建立责任感。什么是团队责任感?简单而言，团队责任感就是在一个团队里，个人感觉对他人的关怀和义务。对一个成员来说，实践“团队责任”，意味着他要坚持正确的主张，愿为他人作出奉献和牺牲。有了团队责任，大家才会一起前进。全员参与式管理这种形式，吸引着团队成员直接参与各种管理活动，使全体成员不仅贡献劳动，而且贡献智慧，直接为团队发展出谋划策，能形成更强大的向心力。

9、我们作为公司的一名员工，要积极响应公司的召唤，在扎实掌握本职岗位知识的前提下，积极参加各种科研竞赛活动，逐步培养自我创新能力，自觉成为创新活动的主要角色，敢于打破陈规，敢于挑战自我，敢于在别人的基础上提出自己新的观点、新的思路、新的方法。为公司的繁荣富强做出自己应有的贡献。

10、★早会励志幽默小故事简短充满正能量

11、再比如夏侯渊曾经代替过曹操坐牢，曹操又想办法把夏侯渊从牢中救了出来，这都要靠权力与钱财才能做到的，夏侯惇与夏侯渊在曹操刚开始起兵的时候，就带着族人出来支持曹操作战，两人都参与了曹操讨伐董卓的战争，是曹操有力的支持者。

12、未来公司里那些只会重复做事的人，将越来越不值钱，随时可能被替代。

13、每个人需要升级自己的赚钱能力，而不是在哪里怨天尤人，自暴自弃。机会看似偶遇，实则是自己争取来的。那些不断学习更新的人，才能适应多变的职场环境，最终很好的生存与发展。

14、凝聚力和团队精神的小故事，故事是一种侧重于事情过程的描述，故事中的幻想看起来好像能无拘无束，可在瞬间上天入地，一目千里，可写仙子，可写妖魔，可死而复生，可长生不死，下面了解凝聚力和团队精神的小故事。凝聚力和团队精神的小故事1秋战国时期，赵国优秀将领廉颇以英勇善战闻名立下无数战功，地位很高。

15、森林王国举办职业技能大赛，三个小猴比赛垒墙。比赛规则是：先把土坯垒成墙，然后在墙的外面抹上一层白色的泥，看谁垒得又快又好。

16、那么，企业如何避免出现执行力缺失呢?可以说，培养企业"执行文化"，是很重要的方面。

17、阿豺见到儿子们这种互不相容的情况，很是担心，他明白敌人很容易利用这种不睦的局面来各个击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。阿豺常常利用各种机会和场合来苦口婆心地教导儿子们停止互相攻击、倾轧，要相互团结友爱。可是儿子们对父亲的话都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从教诲，实际上并没放在心上，还是依然我行我素。

18、一位著名企业家在做报告。当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。

19、什么是团队凝聚力呢？我们先来讲两个小故事。

20、(读书：试探如饵，可以轻而易举的使许多人显露出贪婪的本性，然而那常常是吃亏受骗的开始。)

三、晨会小故事 励志 销售 大道理

1、在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

2、简单说来，我要求他们继续执行项目合同，完成项目建设，“即使在困难时期”。在寒冷的礼堂里人们保持着平静，但很显然他们在聆听！没有一个人说话。

3、大树:"孩子!你电视看多了，人的孩子才是吃奶粉长大的啊!"

4、在家庭生活中，我们家庭成员需要团结一致，在团队工作中，整个团队成员需要团结一致，这些大道理大家都能懂得，一起来看看关于团结的励志故事吧。下面是我给大家整理的有关于团结的励志故事，供大家参阅!有关于团结的励志故事：团结力量大很久以前，有一个大富翁，他有十五个儿子，每天不是吵架就是打架，谁也不会帮助谁。富翁看到这种情形，觉得很难过，他左想右想，有什么方法能让这几个儿子相亲相爱呢?直到有一天，富翁正在吃晚饭，他一边用筷子夹菜一边就想出一个好方法来!是什么好方法呢?

5、一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”

6、我喜欢足球，不仅因为它的精彩激烈，还因为它给予我们合作的启示。一场比赛，十一人上场，位置各不相同，但每个人必须全力以赴，既然要为同伴创造机会，又要把伙伴为自己创造的机会把握住。同伴犯了错误，其他人要赶紧弥补而不是加以指责，只有这样，一场比赛才能取胜。没有大明星的球队才有机会战胜明星云集的球队。而任何一名球员如果只图自己精彩发挥，不讲协调合作，整支球队输了，打败仗的明星球员能快乐吗?合作是一种力量，也是一笔财富。

7、同样的待遇和条件，为什么地狱里的人痛苦，而天堂里的人快乐？原因很简单：地狱里的人只想着喂自己，而天堂里的人却想着喂别人。

8、上帝又带着牧师来到另一间房子里。这里的摆设与刚才那间没有什么两样，唯一不同的是，这里的人们都把汤舀给坐在对面的人喝。他们都吃得很香、很满足。上帝说，这里就是天堂。

9、想挖他的人和资本太多了，但是挖不到的，不算是纯市场的价值观，有职业道德和职业精神，为人师表的形象。再加上在新东方待遇也不错，老俞更不会亏待他，风向也会变化，常规带货不一定满足他。于情于理都没必要走，留下则名利双收!没必要做不划算的买卖。

10、而是一起每餐煮一条鱼，然后向遥远的海边走去。

11、因此，要将团队精神发扬光大，首先必须解决好团队的议事规则和行为准则，一切从维护团队利益出发，切忌：对立冲突、礼貌附和、隐形反对!

12、三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。

13、结果是指挥半天，左右折腾还是无法将车子倒出来。后来，司机找了个懂行的人，两分钟就顺利把车子开出来了。

14、维塔利，作为业主和项目负责人，恳求我和他的经理们对话。他坚信我有魔力让他们继续留下来。他站在我面前，眼睛抬起来，“你可以激发他们，”他说，“这是一项伟大的工程，有了你的帮助我们一定能完成它！”

15、个人是种子，公司是沃土。如果你渴望收获进步和成长，在公司的发展进程中，就应让自己尽快进入角色，从旁观者转变成参与者，就应该时刻提醒自己以主人翁心态来工作，不管你的岗位多微小，都要自动自发和主人翁心态去对待本职工作，无论遇到多大的困难，都要担起这份责任，不找理由、不打折扣，用结果来证明自己的执行能力。

16、我们的学习必须与人合作，才能更加富有成果。古人说：“独学而无友，则孤陋而寡闻。”学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。

17、管理心得：事有“本末”、“轻重”、“缓急”，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，然后从重要的方面下手。

18、临出去前，听到里面的店员悄悄对另一个店员说：「看吧，这一招屡试不爽。

19、人的行为动机就两点，希望获得，害怕失去。

20、读书心得：身为长辈的我们，不但容易要求多于鼓励，更狭窄的界定了成功的定义。

四、分享小故事激发团队的

1、一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。

2、有人说不想当将军的士兵不是好士兵，有人说不想当船长的水手不是好水手。诚然有着“会将腰下剑，直为斩楼兰”的精神是一个人不可或缺的，但是当你思忖着成为将军的同时有没有想到过成为一名将军应该经受什么样的磨砺呢？没有经过沙场的磨练就不可能站在城门上指挥，没有拼过刺刀就不会有百万雄师臣服脚下的霸气外露。没有基层的锻炼就不可能胜任领导的职务。人可以有远大的抱负，可以有年少轻狂，但是不能好高骛远。

3、2015年3月11日，国务院批复同意南通机场一类航空口岸开放，出入境旅客保障工作对于机场是一个全新课题。我带领团队先后多次赴南京禄口等兄弟机场学习，结合实际制定并完善国际(地区)航班保障流程；积极创新工作机制，建立“转畅通”信息交流平台，主动提供全天候业务咨询。2017年以来，该机制已累计帮助3000余人次的外籍旅客顺利返乡。

4、这是他在患病期间说话说得最多的一次。说完后，老人感到自己就要撒手归西了，对孩子们说：“孩子们，记住我的话，你们要始终团结，在临终前我要得到你们的誓言。”3个儿子一个个都哭成了泪人，他们向父亲保证会照他的话去做。

5、“有些事并不象它看上去那样。老天使答道，“当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑，不愿意分享他的财富，所以我把墙洞填上了。昨天晚上，死亡之神来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那样。

6、美好的愿景是团队组建的基础；明确的目标是团队成功的基础；团结协作则是团队成功的关键。

7、“我，我给虎警官打电话。”老十急中生智，拿起电话拨了1老老老九你一言，我一语地争着向虎警官报告情况。

8、上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地说：乐呵呵地说：“感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的东西!”和尚们不解地问：“你们是怎样吃到食物的?”皮匠们异口同声地回答说：“我们是互相喂着吃的!”

9、回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？”董事长笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。

10、作为团队领导，你得读懂成员的内心世界。

11、第三个小猴的墙所代表的团队不仅有保证团队运转的制度与原则来维系团队成员之间的关系，而且团队成员之间通过有效的沟通与合作紧密地凝结在一起，形成巨大的凝聚力与竞争力。换句话说，他们之间的结合就象发生了化学反应，通过这种化学反应彻底融成了一体。一但有外界力量撞击到它的任何一点的时候，它是以整体的力量回应的。这也正是老牛为什么撞不倒第三堵墙的主要原因。我们通常把这种凝结在一起的团队力量叫做团队精神，团队精神来源于团队成员之间的信任、沟通、协作、配合。

12、导语：对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。下面是打造团队凝聚力的励志小故事，欢迎阅读。打造团队凝聚力的励志小故事：沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

13、熟悉团队成员的性格特质

14、言出必行，善于实践。

15、团队凝聚力幽默励志故事相关文章：

16、·每个行为都有正面的动机·

17、“无规矩不成方圆”，卞老师说，现在我们就是一个班级，要想让这个班级正常的运行，就需要有班规。然后所有教师便在卞老师的带领下，积极参与，热烈讨论，最终为今天刚刚组建的班级制定了四条班规。卞老师补充道，其实制定班规的过程可以运用到我们平时的教学中，由老师和学生们一起去制定并共同去执行一些活动规则，更能让学生自觉地遵守，也更能彰显规则的权威。

18、甲和尚虔诚念佛，从不迟延;乙和尚勤勉打扫，让小庙焕然一新;丙和尚逢人便和气应对，不时对香客讲解生活中的佛法;三个和尚每天都和着悠扬的梵乐吟经颂佛。结果庙里的香火逐渐旺盛，远在县城里的信众都不辞车马劳累辛苦，来到寺庙。团队凝聚力的经典故事3团队凝聚力小故事：《狼的团队精神》

19、「你们瞧!只有一只筷子的时候，谁都可以把筷子折断，可是当十五只筷子结合在一起，就不容易折断。你们要知道，筷子就像人的力量，一个人的力量很小，可是把很多人的力量结合起来，就非常厉害了!」

20、(感悟)流水不腐，户枢不蠹。人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则，给予“头鹿”奖励，让“末鹿”被市场淘汰。

五、72个励志小故事及感悟简短

1、有科学的管理模式。在一个全球化的竞争环境中，技术、市场与规则的变化之快远远超过了以往任何时候。若想能对外部环境的变化及时作出反应和调整，就必须一改传统的等级式管理，实施原则式管理，使组织结构扁平化。团队最终追求的是整体的合力、凝聚力和最佳的整体效益，所以必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益，自觉地为增强团队整体效益做出贡献。成员之间在不断地进行着互动和交流，从而对他们创造业绩的能力产生巨大影响。在一个高效团队中，不同的成员发挥着不同的作用：领导者指明方向，追随者实施完成，反对者进行纠正，旁观者则提出全面看法。有的团队效率不高正是由于这些不同角色没有均衡地发挥作用。

2、那么，中国女排凭什么战胜了那些世界强队，凭什么反败为胜战胜俄罗斯队?陈忠和赛后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。用两个字来概括队员们能够反败为胜的原因，那就是忘我。”

3、她大为心喜，立刻买下二百五十元的手环，得意洋洋的走出店门。

4、领导者不光只是吩咐任务，让下属执行，然后就不闻不问。面对下属在工作开展中遇到的疑难点，需要领导者及时来指点迷津，才能保证事情正常落地。

5、有人总喜欢各种抱怨，寻找外界影响因素，其实都是逃避责任罢了。通常来讲，不是事情本身不行，而是做这件事的人不行。

6、黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。同时，黑熊还设立了奖项，奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛，它只是让它的蜜蜂比赛访问量。

7、天灾能够预知，但是对于人祸蚂蚁们就无法预知了。蚂蚁们爬出了洞穴，一阵慌乱，蚂蚁们秩序了，它们聚拢，聚拢，聚拢成了一个大大的蚂蚁团，这时，水漫了上去，蚂蚁团就漂在了水面，而且在微风的吹动下，蚂蚁团滚动，在水面上向前滚动。没有一只蚂蚁松手，那蚂蚁团好像向前漂得很轻灵。最后，他们抵达了陆地，它们分散开来，它们必须又一次开始重建家园。养蚕记

8、因为同心协力，公司把一个个不可能变为了可能。用同心播撒希望，用同德铸就未来！这就是我们公司狼性团队的巨大正能量。真为我们的付出感到欣慰，为公司的不断发展壮大感到自豪！

9、有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。忽然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊慌失措，到处躲藏。等到危机过去，大伙儿才松了一口气。“刚才那是一只什么鸟啊?”他问。他的伙伴告诉他：“那是一只鹰，至高无上的鹰。”“喔，那只鹰真是了不起，飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕，“如果有一天，我也能像鹰一样飞起来，那该多好!”“简直是痴心妄想!”他的伙伴毫不留情地训斥他说：“你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸，你怎么可能像鹰一样飞呢?”所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。

10、其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”

11、小青蛙听了顿时面红耳赤羞愧难当。它才发觉自已的言行是多么肤浅无知，从此再也不敢小瞧小蝌蚪们了。

12、支持曹操的士族豪强

13、 牧师请教上帝：地狱和天堂有什么不同？

14、经过几遍的练习，还是发现了几个问题，最显着的是步伐不够整齐，大家配合还不是很默契。教官强调说：“比赛靠的是大家，单靠个人是不行的，就算你走的再好，整个队伍不整齐就无法取胜。走的快的同学要等等走的慢的同学，走的慢的同学要稍微快一些，让整个队伍步调一致，这才是最重要的!”同学们认真地听着教官的话，领悟着其中的道理，不住的点着头。我也在细细琢磨着教官的话。

15、然而这兄弟之情是如此短暂，虽有共同的血统，但各自的利益促使他们分离。欲望、嫉妒和法律问题困扰着三兄弟，他们争吵着分家，法官不得不在许多事情上对他们一一课以处罚。债主和邻居重新翻案，一个说错判要重新起诉，另一个则由于前次诉讼不合手续又提出申诉。

16、感悟：在一个团队里，如果成员没有团队意识，各行其是，那么，团队的目标将永远无法实现。创建和谐的班集体，必须增强团队意识。只有大家密切配合，团结协作，才能使班级焕发出生机和活力。团队合作的励志小故事篇5从前，某个国家的森林内，喂着一只两头鸟。名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。

17、④经常问自己，哪里还可以改进，哪一点还可以更好

18、同时，通过合作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结合作中感受群体力量，体会成功的喜悦，有助于我们形成开朗、活泼、勇敢等积极的外向的良好性格。

19、作为部门领导，需要指出行动方向，并得到下属的充分认可。

20、小蝌蚪们笨拙地摆动着尾巴前游，圆瞪着小眼睛看着小青蛙在荷叶上喋喋不休手舞足蹈。