企业文化励志句子

1、很多企业在成立之初，并没有意识到企业文化的重要性，只注重物质激励等短期激励的显著效果，而忽视了长期文化建设。

2、最好是通过别人的厄运而不是通过你自己的厄运来学得聪明。

3、不需要整天去追随着太阳，你也可以做到自己发光。

4、两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。

5、切勿将“企业文化”流于表面的口号、标语、规章制度上。

6、当领导者把跨行业的模式和科技信息及数据分析的内容形成战略意图时，管理层必须在自身思维的底层，树立起拥抱变化、迎接挑战的潜意识。

7、今日我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们完美的明天。

8、千万别说直到永远，因为你压根不知道永远有多远。

9、其实谈到这个问题，很多企业主似乎都明白这个道理，但鲜有人能真正做到。在谈及老板与员工之间的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系，这似乎是常理，不能说它错，但从一个企业家的角度讲，又不尽正确。企业要发展、要壮大，单有"我给钱你干活"的狭隘想法肯定是行不通的。企业要壮大，要持续发展，这就要求你的员工不是简单地打工赚钱，而是真正融入到企业中，自己的利益与企业的利益休戚相关，珍惜现在的岗位。我想没有一个员工喜欢跳槽、喜欢漂泊的。其实，对于一个员工来讲，稳定是多么的重要，特别是在物价飞涨的年代，谁都怕丢掉一个相对稳定的"饭碗"，谁都想在一家企业做到退休。员工知道珍惜，而很多老板在处理此类问题时却不尽人意，不知道正确引导员工融入企业之中，往往是高高在上的姿态，横挑鼻子竖挑眼，骨子里或多或少地充满对员工的轻视，认为员工不过是个打工者。如果你能调整好心态，以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系，你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业，会真正当成自己的事业，去付出、去努力，会为你更多地创造价值。

10、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

11、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

12、选择与文化变革目标相契合的领导者，领导者应在组织的各个层级推动企业文化变革，创造出新的组织气氛，从而发挥催化作用。

13、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。

14、最后，通过频繁的互动讨论寻求共识，将日常行为内化和外化，形成共同的感觉。

15、评委史玉柱："如果你是老板，你有一个项目，分别由两个团队实施，年底的时候，第一个团队完成了任务，拿到了事先约定的高额奖金，另一个团队没有完成任务，但他们很辛苦，大家都很拼，都尽了力了，只是没有完成任务，你会奖励这个团队吗?"

16、 一个不断超越自我的组织，也如同一棵树，要不断向上生长，今天超越昨天的自己，明天超越今天的自己，在这个过程中，偶尔犯错是必然的，因为昨天和今天的自己都不是最完美的，但重要的是不断超越，用超越的方式解决曾经的错误和低层级的矛盾，偶尔犯错虽是必然，但要做到“不贰过”，同样的错误不犯两次，这体现了一个组织的内在修为和成长能力。

17、不要在失败时才想起别人的忠告，不要在失去之后才想起珍惜。

18、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。

19、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第应是设计师；第应是牧师。”

20、很多的事是先天注定的，那是"命"；但是你可以决定怎么面对，那是"运"！

21、　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

22、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

23、不大可能的事也许今天会实现，根本不可能的事也许明天会实现。

24、真正的爱情只有一次，那就是初恋；以后的爱情都是不那么不由自主的了。