激励员工的话语100字

1、一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。

2、人如果没有诚信，就算有聪明、能力，永远只是个危险人物。

3、组织内部的主题竞赛不仅可以促进导购绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显。一般来说，可将各个大型节日促销活动作为一些竞赛的主题。给予竞赛相对有难度的目标和非常客观的回报，将有助于提升竞赛的刺激性与导购的主观能动性。

4、一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动.几句动情的话语.几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

5、成名的艺术家反为盛名所拘束，所以他们最早的作品往往是最好的。(激励员工的话语100字)。

6、你的热心，你的团结友爱，让大家为有你这样的同事而感到高兴

7、有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

8、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

9、下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

10、没有哪个人天生就会成功，及时有天赋，有人帮，他本人不努力，不上进，肯定是成不了大器。凡是都有从一开始，我们要做，就要坚持，只有你坚持了，才有可能成功。

11、    长津湖中，指导员梅生说：“这场仗如果我们不打，那就是我们的下一代要打。”抗美援朝，中国一战崛起。这一战，是新中国的“立国之战”。普通人崛起，必定离不开这一场避无可避的奋战——高考！考研！省考！国考！……这是普通人崛起的绝佳战机！这一辈人不奋斗，下一辈人就要吃尽苦头。

12、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

13、一个优秀的员工必须培养自己对工作的兴趣，使工作成为愉快的旅程。

14、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。

15、48每个人从出生到老去，注定有着困难重重。人生是一条通往成长的漫长路途，有的人走着温暖的幸福大道，而有的人面对的却是一条布满荆棘的坎坷小道。可是即便如此，踩着荆棘的人却依然活得轻松，因为他们懂得越长大，越要学会坚强的面对人生中的苦与乐。不要轻易相信命运，也不要随便信奉上帝，因为人生的主宰根本不在他们之手，还是指望用自己的双手一点一点慢慢实现吧！

16、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

17、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍

18、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

19、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

20、早就想感谢你，但就是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的帮助，爱护！

21、管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

22、    人往往都会有一个梦想，当一个梦想实现，又会有一个新的梦想，当梦想破灭，也会有一个新梦想诞生。梦想总是不断的住进你的内心，在你的内心激励着你前进，鼓励你不能放弃。

23、以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信任度。——通用电气公司前任CEO、被誉为"全球第一CEO"杰克·韦尔奇

24、企业一定要营造"尊重知识，尊重人才"的氛围，促进人才脱颖而出，还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制，激励广大人才群体，只有这样，企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去，同时获得长足的发展。

25、　　“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。

26、宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切.温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省.自律.自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

27、搬家的时候有些工具一定要带走，比如：幸福，快乐，健康等贵重物品。有些褴褛就是一定要扔掉的：忧伤，懊恼，无如！

28、幸福的生活，应该感谢的是挫折。只要你肯努力，不放弃，就算经受过再大的挫折，你也只是成功路上的一小片荆棘，只要跨越了它，就会攀上成功的顶峰。

29、因近期为公司发展需要，公司启动了车间的装修、改造工程，正在紧张忙碌的车间在接到公司的装修通知时，并没有因为装修工作的影响而放假离去，众所周知，车间肩负了我公司的大部分生产任务。

30、人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。

31、有的感情，无奈分开，但也不失为一段好感情;有的感情，一直在一起，但双方负能量缠身，这不能是好感情。

32、    站在十字路口，向任何一个方向进发，只要你出发，都是走向希望！

33、吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。

34、尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

35、快乐地工作很重要。择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。工作不快乐，则上班无意义。

36、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

37、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

38、为人要心底坦荡，不为虚名所累；在漫长而又短暂的人生道路上，每个人都有自己的故事，看淡心境才会秀丽，看开心情才会明媚。时歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草凝眸，急时缓一缓，与自己微笑。有长短，事有喜悲，简化生活，让人生的画斑斓，让岁月的书丰盈。

39、应当在朋友正是困难的时候给予帮助，不可在事情已经无望之后再说闲话。

40、我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

41、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

42、    努力不一定成功，不努力一定不成功。每个不满意的现在，都有个不努力的曾经。

43、祝您新年快乐！事业顺心顺意，工作顺顺利利，爱情甜甜蜜蜜！身体有用不完的力气，滚滚财源广进！身体倍儿棒，吃饭倍儿香，牙好胃口就好，事事开心，事事顺利！

44、命运，是一个很飘渺的东西，有人相信命运，走到了塔顶，或者坠落到崖底。有人想逆天改命，但成功的几率，与中六合彩一样，但有了毅力，终有那么一天，前方，不再是灰色的雾。

45、天天晨练不仅仅为了健身，也为了体现性命的倔强。

46、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

47、跟正常人讲道理，不正常的人不需要道理。该和善的时候一定要和善，该骂的时候千万别忍让，时时处处的彬彬有礼那是烂好人。

48、智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会。

49、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

50、作为管理者，你要是强调自己的权威，要求别人必须按照你说的来做，这样管理者不管在哪里都是行不通的。在公司也好，在企业也好，关键还是要能够利用管理者的影响力和领导力，激发员工的积极性，让员工对公司的目标有一个认同，同时推进整个团队去达到这个目标。

51、上苍不会给你快乐也不会给你痛苦，它只会给你真实的生活。有人忍受不了生活的平淡而死去，却不知道生命本身就是奇迹!

52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

53、诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?

54、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

55、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺